接受过刑事处罚的人通常不能担任公务员，但在某些特殊情况下，可能存在例外。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的明确限制
《中华人民共和国公务员法》第二十六条：
- 该条款明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。这一规定直接排除了受过刑事处罚的人成为公务员的可能性，因为公务员岗位对人员的品行和道德要求较高，受过刑事处罚可能会引发公众对其诚信和道德品质的质疑。
《行政机关公务员处分条例》第九条：
- 该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分，并解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。这意味着，即使原本是公务员，一旦因犯罪受到刑事处罚，也将被开除公职，无法再担任公务员。
二、特殊情况下的可能性
尽管法律层面有明确的限制，但在某些特殊情况下，接受过刑事处罚的人可能有机会在非公务员编制的岗位上被聘用，或者在某些特定条件下重新获得担任公务员的资格。不过，这些情况相对较少，且会受到严格的审查和管理。
刑罚执行完毕且符合特定条件：
- 如果刑罚已经执行完毕，并且经过一定时间的考察表现良好，同时具备特殊技能或专业知识，在一些政府部门中，可能会根据实际需要，在非公务员编制的岗位上聘用。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的条件。
获得赦免等法定情形：
- 在特定情况下，犯罪人可能会获得赦免。获得赦免后，其刑事处罚的法律后果在一定程度上被免除，有可能符合政府工作的录用条件。然而，赦免的情况在实践中非常罕见，需要符合严格的法定条件和程序。
未成年人犯罪记录的封存：
- 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年人的犯罪记录在一定条件下可以封存，不对外提供。这意味着符合条件的未成年人在成年后，如果其犯罪记录已被封存，那么在求职时，其犯罪记录一般不会被用人单位知晓，从而有可能获得公务员等岗位的录用机会。但这一规定并不适用于所有接受过刑事处罚的人，仅限于未成年人且符合封存条件的犯罪记录。
三、实际招聘中的困难与挑战
即使存在上述特殊情况，接受过刑事处罚的人在应聘公务员岗位时仍然会面临诸多困难和挑战。政府部门在招聘时通常会进行严格的政审，包括审查应聘者的犯罪记录、道德品质、社会声誉等方面。因此，即使刑罚已经执行完毕或获得赦免，应聘者仍然需要证明自己已经改过自新，具备担任公务员的资格和条件。
四、建议与策略
对于接受过刑事处罚并希望担任公务员的人来说，以下建议可能有所帮助：
了解相关法律法规和政策：
- 在应聘前，应主动了解相关法律法规和政策，特别是关于公务员录用的规定和政审标准。这有助于应聘者更好地评估自己的资格和条件，避免盲目应聘。
积极展示改过自新的态度：
- 在应聘过程中，应积极展示自己的改过自新和良好表现。可以通过提供相关证明材料、参加社区服务等方式来证明自己已经认识到错误并努力改正。
寻求专业法律帮助：
- 如果对应聘过程中的法律问题存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和指导，帮助应聘者更好地应对政审和面试等环节。
总之，接受过刑事处罚的人通常不能担任公务员，但在某些特殊情况下可能存在例外。如果你或你身边的人有此类情况并希望担任公务员，建议深入了解相关法律法规和政策，并积极展示改过自新的态度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。