犯过罪的人员在提拔方面通常会受到严格的限制，甚至在某些情况下会被完全禁止，但具体能否提拔需根据不同身份和实际情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公务员及事业单位人员

   • 公务员：根据《中华人民共和国公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。对于在职公务员，若受到刑事处罚，一般会面临开除公职等处分，因此不存在提拔的可能。即使所受刑事处罚情节较轻且未被开除公职，后续的考核、晋升也会受到严格限制，提拔机会渺茫。
   • 事业单位人员：事业单位对受刑事处罚人员也有相应规定，通常会给予降低岗位等级或撤职以上处分，情节严重者将被开除。在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核也会受到影响，因此提拔的可能性极低。

2. 企业人员

   • 国有企业：国有企业有严格的用人标准和干部选拔任用制度。受过刑事处罚的人员在政治素质、廉洁自律等方面可能不符合要求，因此难以获得提拔。不过，在极个别情况下，如犯罪情节轻微且过去时间较长，员工表现特别突出并为企业作出重大贡献，经过严格评估和审批程序，理论上存在提拔的可能，但这种情况极为罕见。
   • 民营企业：民营企业的用人和提拔决策主要由企业自主决定。有些民营企业看重员工的能力和业绩，可能会给予受过刑事处罚但业务能力强的员工晋升机会。然而，也有许多民营企业基于企业形象和风险考量，对受过刑事处罚的人员持谨慎态度，不会给予提拔。

3. 党员及公职人员的特殊规定

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，受撤销党内职务处分的党员两年内不得担任或推荐担任与其原任职务相当或更高的职务。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权。对于公职人员，因故意犯罪被判刑的，无论罪行轻重、刑期长短，都会被开除公职，无法再被提拔。

4. 特殊情况与恢复机制

   • 在某些特殊情况下，如果个人在受处罚后表现良好且符合相关条件，经过严格审查和批准程序，可能恢复其党员权利或公职身份。但恢复后的提拔会受到更加严格的限制和考察。

法律建议：

• 对于犯过罪的人员，建议在日常工作中严格遵守法律法规和道德规范，努力提升自己的能力和业绩，以弥补过去的过失。
• 如果希望获得提拔机会，应积极了解所在单位或企业的相关规定和选拔标准，努力符合这些要求。
• 在任何情况下，都应保持诚实和透明，不要试图隐瞒或掩盖过去的犯罪记录，因为这可能会对未来的职业发展产生更大的负面影响。

可能后果：

• 如果犯过罪的人员试图通过不正当手段获得提拔，一旦被发现，可能会面临更严重的法律后果和职业声誉的损害。
• 即使获得了提拔机会，如果过去的犯罪记录被公开或曝光，也可能会对个人的职业形象和信誉造成长期影响。

总之，犯过罪的人员在提拔方面确实会面临诸多限制和挑战。但通过努力提升自己、了解相关规定和标准，并保持诚实和透明的态度，仍然有可能获得职业发展的机会。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。