关于您提出的“曾经有犯罪记录免于刑事处罚是否可以提干”的问题，这是一个涉及法律、人事政策以及具体单位或行业规定的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面分析
无直接法律禁止：首先，从法律层面来看，我国并未通过立法直接禁止有刑事犯罪记录（包括免于刑事处罚的情况）的人员提干。这意味着，法律上并未完全剥夺这类人员提干的可能性。
公职人员特殊规定：然而，对于公职人员而言，情况可能更为复杂。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，因故意犯罪被判处刑罚的公职人员通常会被开除，从而失去提干的基础条件。但您的情况是免于刑事处罚，这并不直接等同于被判处刑罚。不过，即使免于刑事处罚，公职人员仍可能面临其他形式的纪律处分或影响提干的评价。
企业与行业差异：对于非公职人员，如企业员工，企业对于人员提干拥有较大的自主权。虽然刑事犯罪记录（包括免于刑事处罚的情况）可能影响企业的决策，但并非绝对障碍。不同行业对从业人员的法律和道德要求也有所不同，特殊行业（如金融、证券等）可能更为谨慎。
二、人事政策与实际操作分析
综合考虑因素：人事部门或相关单位在考察一个人是否适合提干时，会综合考虑其多方面表现，包括工作能力、职业道德、法治意识等。刑事犯罪记录（包括免于刑事处罚的情况）作为其中的一部分，会影响评价，但并非决定性因素。
单位政策与态度：不同单位、行业对于刑事犯罪记录的态度各不相同。有些单位可能持宽容态度，注重个人实际表现和能力；而有些则可能非常严格，甚至明文规定禁止有刑事记录者提干。因此，您需要了解所在单位或行业的具体规定和要求。
个人表现与改正：即使有过刑事犯罪记录（包括免于刑事处罚的情况），个人也不应被完全剥夺提拔或晋升的机会。重要的是要积极改正错误，努力提升自己的能力和素质，以实际行动证明自己的价值。这包括遵守法律法规、积极参与工作、展现良好的职业道德和法治意识等。
三、总结与建议
综上所述，曾经有犯罪记录免于刑事处罚的人员能否提干，并非一概而论。它取决于多种因素，包括法律、人事政策、单位或行业的规定以及个人表现等。对于您而言，我建议：
了解具体规定：首先了解所在单位或行业的具体规定和要求，看是否有明文规定禁止有刑事记录者提干。
积极改正与表现：无论规定如何，都应积极改正错误，努力提升自己的能力和素质。通过良好的工作表现、职业道德和法治意识来证明自己的价值。
寻求支持与指导：如果可能的话，可以寻求上级或人事部门的支持与指导，了解他们对有刑事记录者提干的态度和看法，以及是否有可行的途径或建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。