有违法犯罪记录是否能提干，需分情况讨论，具体取决于违法犯罪的性质、时间、后果以及所在单位或行业的规定。以下是详细分析：

1. 违法犯罪记录的性质与影响

   • 轻微违法记录：如交通违章、行政处罚（如罚款、警告）等，通常不会直接影响提干。但若单位有明确规定（如内部纪律要求），可能需结合具体情况评估。
   • 刑事犯罪记录：根据《刑法》及相关规定，刑事犯罪记录（如拘役、有期徒刑等）会对个人社会评价产生长期影响。若提干涉及公职、国企、金融、教育等特殊行业，刑事犯罪记录可能成为“一票否决”项。

2. 时间因素

   • 近期违法犯罪：若违法犯罪行为发生在提干考察期内（如近3-5年），单位可能因“道德风险”或“合规要求”拒绝提干。
   • 历史违法犯罪：若行为发生在多年前且已改过自新，部分单位可能酌情考虑，但需结合犯罪性质（如是否涉及职务犯罪、暴力犯罪等）综合判断。

3. 单位或行业规定

   • 公职人员：根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员或事业单位工作人员，已在职的也可能面临撤职、开除等处分。
   • 国企/央企：内部提干通常需通过政审或背景调查，刑事犯罪记录可能成为障碍。
   • 民营企业/外资企业：提干标准由企业自主决定，但涉及金融、证券、教育等受监管行业时，刑事犯罪记录可能影响从业资格或企业合规审查。

4. 例外情形

   • 未成年人犯罪：根据《刑事诉讼法》，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，相关犯罪记录应予以封存，通常不影响提干。
   • 特定罪名豁免：如因过失犯罪（如交通肇事罪）且情节轻微，部分单位可能酌情考虑，但需结合单位文化及岗位性质。

建议：

• 若您有违法犯罪记录，建议提前了解目标单位或行业的提干政策，必要时可主动说明情况并提供改过自新的证明（如社区矫正证明、无再犯承诺书等）。
• 若因违法犯罪记录被拒绝提干，可咨询单位是否提供申诉或复核机制，或通过法律途径确认单位决定是否合法合规。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。