结论：犯罪记录封存后，国企在提拔员工时原则上不应将其作为提拔的障碍，但具体是否影响提拔还需结合国企内部规定、提拔岗位的性质以及封存记录的具体情况来综合判断。

分析：

1. 犯罪记录封存的法律意义：

   • 犯罪记录封存是法律对特定犯罪人员（如未成年人犯罪、轻微犯罪等）的一种保护措施，旨在帮助他们更好地回归社会，减少因犯罪记录而受到的歧视。
   • 封存后的犯罪记录，在一般情况下，不应被随意查询或公开，也不应成为影响个人就业、提拔等社会活动的因素。

2. 国企提拔员工的考量因素：

   • 国企在提拔员工时，通常会综合考虑员工的业绩、能力、品德、工作经验等多方面因素。
   • 犯罪记录封存后，原则上不应再作为提拔的负面因素，因为法律已经对其进行了“封存”处理，意味着社会应给予其一定的宽容和机会。

3. 可能影响提拔的特殊情况：

   • 国企内部规定：如果国企内部有明确规定，对于有犯罪记录（即使已封存）的员工在提拔时有所限制，那么这一规定可能会成为影响提拔的因素。但这样的规定需要符合法律法规的精神，不能随意扩大犯罪记录的影响范围。
   • 提拔岗位的性质：对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、机密等，国企可能会对员工的背景进行更为严格的审查。在这种情况下，即使犯罪记录已封存，也可能成为影响提拔的考虑因素。
   • 封存记录的具体情况：如果犯罪记录封存是因为犯罪情节轻微、悔罪表现良好等原因，且时间较长，那么对提拔的影响可能较小。反之，如果犯罪记录封存的原因较为特殊或存在争议，那么可能会对提拔产生一定影响。

建议：

• 如果你或你认识的人面临这样的情况，建议首先了解国企的内部规定和提拔岗位的具体要求。
• 如果认为自己的犯罪记录封存不应成为提拔的障碍，可以与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，说明情况并提供相关法律证明。
• 如果沟通无果，且认为国企的行为违反了法律法规或公平原则，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续思考：

• 犯罪记录封存制度的实施效果如何，是否真正达到了帮助犯罪人员回归社会的目的？
• 国企在提拔员工时，应如何平衡业绩、能力、品德等多方面因素，以及如何正确对待犯罪记录封存的员工？
• 法律法规是否应进一步明确犯罪记录封存后的权益保障，以减少社会对犯罪人员的歧视？

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