犯罪记录封存后，在国企政审中能否通过，取决于具体的岗位要求和政审的严格程度，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、犯罪记录封存制度的基本规定

根据我国《刑事诉讼法》第二百八十六条的规定，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，应当对其相关犯罪记录予以封存。封存的犯罪记录不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。这一制度旨在保护未成年人的合法权益，减少其在升学、就业等方面的不合理限制。

二、国企政审的普遍性与特殊性

国企政审通常用于招聘特定岗位的员工，如涉及国家安全、机要、保密等岗位，或者对员工的政治素质、道德品质有较高要求的岗位。政审的严格程度和具体要求因岗位而异，有些政审可能会要求查询并审核申请人的全部犯罪记录，包括已经封存的未成年犯罪记录。

三、不同政审场景下的影响

1. 普通岗位政审：

   • 在国企的一般岗位政审中，如果犯罪记录已被封存，且该岗位对犯罪记录没有特殊要求，那么相关单位通常无法查询到该犯罪记录。因此，原则上不会因为曾经的犯罪记录而影响政审通过。例如，某未成年人在犯罪记录封存后应聘国企的一般行政岗位，只要其在其他方面符合要求，通常可以顺利通过政审被录用。

2. 特殊岗位政审：

   • 对于国企中的特殊岗位，如涉及国家安全、机要、保密等岗位，政审要求可能更为严格。即使犯罪记录已封存，也可能需要根据具体情况进行审查和判断，特别是关注犯罪的性质、情节等因素。若犯罪性质恶劣、情节严重，可能仍会对政审结果产生不利影响。例如，报考国企中的保密岗位时，如果曾经有犯罪记录，即使已封存，也可能因岗位的特殊性而导致政审不通过。

四、成年人的犯罪记录与政审

• 对于成年人而言，不存在犯罪记录封存的说法。一旦有犯罪记录，在需要严格政审的情况下，如报考国企中的特殊岗位，根据相关规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员可能不得录用，因此通常无法通过政审。

五、政审过程中的建议

• 如实说明情况：如果在政审过程中被问及犯罪记录，申请人应如实说明情况，并提供相关的犯罪记录封存证明等材料。隐瞒犯罪记录被发现后，会导致政审直接不合格。
• 提前准备证明材料：为确保顺利通过政审，建议申请人在申请前准备好必要的证明材料，包括但不限于犯罪记录封存证明、个人品行证明等。

六、结论与进一步建议

犯罪记录封存后，能否通过国企政审取决于具体的岗位要求和政审的严格程度。在普通岗位政审中，通常不会因犯罪记录而影响结果；但在特殊岗位政审中，可能因曾经的犯罪事实而导致政审不通过。

因此，在面对国企政审时，建议你提前了解政审的具体要求和规定，并结合自身情况进行判断。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和建议。