轻微犯罪封存后，在国企内有过刑事案底并不意味着提干就一定没希望，但确实可能会产生一定影响，具体需分情况讨论：

1. 轻微犯罪封存的含义与影响：

   • 轻微犯罪封存，通常指的是对于符合一定条件的轻微刑事犯罪记录，依法予以封存，非经法定程序不得查阅。这一制度旨在保护犯罪人的隐私，鼓励其改过自新，重新融入社会。
   • 封存后，该犯罪记录在一般情况下不会对个人的日常生活、工作产生直接影响，包括在国企内的正常工作。

2. 国企提干的标准与考量：

   • 国企提干通常基于员工的工作表现、能力、业绩、品德等多方面因素进行综合考量。
   • 刑事案底，尤其是未封存的或严重犯罪的案底，可能会成为提干时的负面因素，因为国企在选拔干部时往往注重员工的道德品质和法律意识。
   • 但对于轻微犯罪且已封存的情况，国企在提干时可能不会将其作为主要考量因素，或者会给予员工改过自新的机会。

3. 不同情况下的具体分析：

   • 如果轻微犯罪记录已被依法封存，且员工在国企内表现优秀：那么该犯罪记录对提干的影响可能微乎其微。国企在提干时更看重的是员工当前的表现和未来的潜力，而非过去的轻微过失。
   • 如果轻微犯罪记录虽被封存，但员工在国企内表现一般或存在其他负面因素：那么该犯罪记录可能会成为提干时的“加分项”中的负面部分，与其他负面因素共同影响提干结果。但即便如此，也并不意味着提干就一定没希望，因为提干是一个综合考量的过程。
   • 如果轻微犯罪记录未被封存或国企在提干时进行了特殊审查：那么该犯罪记录可能会对提干产生较大影响。但这种情况相对较少，且通常国企会遵循相关法律法规和内部规定进行审查。

4. 建议与措施：

   • 对于有过轻微犯罪记录且已封存的员工，建议在国企内继续保持优秀的工作表现，积极参与各项活动，提升自己的综合素质和业绩。
   • 同时，可以主动向国企相关部门了解提干的标准和流程，以便更好地规划自己的职业发展路径。
   • 如果遇到提干受阻的情况，可以咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。

总结来说，轻微犯罪封存后，在国企内有过刑事案底并不意味着提干就一定没希望。关键在于员工在国企内的表现、能力以及国企的提干标准和考量因素。因此，建议有过此类经历的员工保持积极的心态，努力提升自己的综合素质和业绩，以争取更好的职业发展机会。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。