结论：轻罪封存后，国企在提拔中层干部时，原则上不应因曾经的轻罪记录而拒绝提拔，但具体还需结合国企的内部规定、提拔标准以及轻罪的性质和影响来综合判断。

分析说明：

1. 轻罪封存的法律意义：

   • 轻罪封存，通常指的是对符合一定条件的轻微犯罪记录进行封存，非经法定程序不得查阅。这一制度旨在保护犯罪人的隐私权，鼓励其改过自新，重新融入社会。
   • 封存后的犯罪记录，在一般情况下，不应作为对个人进行歧视或不利评价的依据。

2. 国企提拔中层干部的标准：

   • 国企在提拔中层干部时，通常会考虑候选人的工作能力、业绩、品德、领导力等多方面因素。
   • 除非法律或国企内部规定明确禁止有犯罪记录的人担任特定职务，否则，轻罪封存不应成为提拔的障碍。

3. 轻罪性质与影响：

   • 轻罪的性质和严重程度，以及犯罪后个人的表现，也是国企在考虑提拔时可能关注的因素。
   • 如果轻罪与拟提拔的职务无直接关联，且犯罪后个人表现良好，有悔过表现，那么轻罪封存后，国企更不应因此拒绝提拔。

4. 国企内部规定与程序：

   • 国企在提拔干部时，通常会遵循一定的内部规定和程序。这些规定和程序可能涉及对候选人背景的审查，但审查的范围和标准应合法合规。
   • 如果国企的内部规定或程序存在对轻罪封存者的不合理歧视，那么这些规定或程序可能面临法律挑战。

法律建议：

• 对于轻罪封存者而言，如果国企在提拔过程中因其曾经的轻罪记录而拒绝提拔，且该拒绝缺乏合理依据，那么轻罪封存者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 国企在制定提拔标准和程序时，应确保合法合规，避免对轻罪封存者造成不合理歧视。同时，也应注重候选人的实际能力和表现，确保提拔的公正性和合理性。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先了解国企的提拔标准和程序，以及轻罪封存的具体法律规定。
• 如果认为国企的拒绝提拔决定缺乏合理依据，可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。