国企中有过缓刑的人能否被提拔，需结合具体情况与相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面

• 缓刑的法律后果：根据《中华人民共和国刑法》第七十六条，对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正。若考验期内没有法定撤销缓刑的情形（如再犯新罪、发现漏罪或严重违反监管规定），缓刑考验期满，原判刑罚就不再执行，并公开予以宣告。这意味着，从法律上讲，缓刑执行完毕后，犯罪分子在刑罚层面已不再受限制。
• 提拔的法定限制：目前，我国法律并未明确规定有过缓刑记录的人员不得被提拔。但需注意，若提拔涉及国家机关、国有企事业单位等特定岗位，可能需遵守《中华人民共和国公务员法》或相关行业规定中关于“不得录用为公务员”或“不得担任特定职务”的情形（如因犯罪受过刑事处罚等）。然而，缓刑本身并不等同于“受过刑事处罚”导致无法担任公职的绝对情形，需结合具体罪名、情节及提拔岗位的性质综合判断。

2. 国企内部规定层面

• 国企人事政策：国企在提拔干部时，除遵守法律法规外，还需遵循内部人事管理制度。部分国企可能根据自身情况制定更严格的提拔标准，例如将“无违法犯罪记录”作为提拔的硬性条件，或对有过缓刑记录的人员设置更长的考察期。但这类规定并非法律强制要求，而是企业自主管理权的体现。
• 案例参考：实践中，曾有国企员工因缓刑记录在提拔时受阻，但最终通过申诉或企业内部程序获得提拔的案例。这表明，国企在处理此类问题时可能存在一定的灵活性，需结合具体情节（如缓刑原因、悔改表现、岗位需求等）进行综合评估。

3. 实际操作建议

• 主动沟通：若您有过缓刑记录且希望被提拔，建议主动与国企人力资源部门或上级领导沟通，说明缓刑原因、悔改表现及对未来工作的规划，争取理解与支持。
• 关注政策变化：国企人事政策可能随时间调整，建议定期关注企业内部通知或政策文件，了解提拔标准的最新要求。
• 法律咨询：若对提拔结果存在争议，可寻求专业法律帮助，通过合法途径维护自身权益。

总结：国企中有过缓刑的人能否被提拔，需结合法律法规、国企内部规定及具体情节综合判断。若您面临此类问题，建议从法律、政策及沟通三方面入手，积极争取提拔机会。如有进一步疑问，可直接向我咨询。