针对您提出的“国企职工判缓刑后表现优异是否有人提拔能提职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、缓刑期间的升职情况
在缓刑期间，国企职工通常是不被考虑升职的。这主要基于以下几点原因：
法律法规的参照：虽然《中华人民共和国劳动法》并未直接规定被判缓刑的职工不能升职，但《行政机关公务员处分条例》对公务员被判处刑罚有明确的开除处分规定。国企在人事管理上，往往会参照此类严格标准，认为被判处缓刑的职工已构成犯罪，这与国企对员工遵纪守法的基本要求相悖。
企业管理与形象考虑：国企从自身管理和形象角度出发，通常不会在员工处于缓刑期间给予升职。升职不仅意味着更高的职责，也代表着企业的荣誉和认可。而缓刑期间的员工，因其犯罪行为已在行为规范和法律意识方面表现出问题，企业难以信任并交付重要岗位。
二、缓刑结束后的升职可能性
缓刑结束后，国企职工的升职可能性则取决于多种因素：
企业内部规定：国有企业往往有自己的人事管理制度和考核标准。部分国企会明确规定，有刑事犯罪记录的员工在一定期限内不得晋升职务，以维护企业的管理秩序、文化和形象。如果企业内部有此类规定，那么该职工在缓刑结束后的一段时间内可能仍无法升职。
个人表现与认可：若国企内部没有明确规定限制有犯罪记录员工升职，且该职工在缓刑结束后表现出色，如工作业绩显著、业务能力突出、团队合作精神良好，并得到同事和上级的广泛认可，那么理论上存在升职的可能性。然而，实际操作中，由于企业内部的管理规定、职业道德要求以及社会观念等因素，该职工仍可能面临较大的挑战。
三、综合建议
对于国企职工而言，被判处缓刑无疑会对职业生涯产生负面影响。在努力改正错误、积极表现的同时，您应理性看待自己的职业发展前景，做好心理准备。同时，我也建议国有企业应完善人事管理制度，明确对有犯罪记录员工的处理办法，既体现法律的严肃性，又兼顾员工的合法权益和企业的发展需要。
综上所述，国企职工被判处缓刑后，在升职方面确实会面临更大的困难和挑战。但只要您积极改正错误、努力表现，并关注企业内部的规定和动态，仍有可能获得升职的机会。希望这些解答能对您有所帮助。