判过缓刑的干部在大多数情况下不能再被提拔。这一结论基于法律和实际操作层面的综合考量，以下是对此问题的详细分析：
法律层面分析
公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应予以开除。这意味着公职身份将被剥夺，自然失去提拔的基本条件。
- 同时，《中国共产党纪律处分条例》也明确规定，因故意犯罪被依法判处刑法规定的主刑（含宣告缓刑）的党员，应当给予开除党籍处分。失去党员身份后，同样不具备提拔任用的资格。
事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。因此，判过缓刑的事业单位工作人员也面临被开除的风险，从而失去提拔的机会。
缓刑的法律性质：
- 缓刑虽是刑罚的一种执行方式，暂不执行所判处的刑罚，但缓刑也是刑事处罚的一种，会对个人的政治形象、社会影响等带来极大负面效应，且犯罪记录仍然存在。
实际操作层面分析
组织信任与声誉风险：
- 曾被判处缓刑的干部在政治形象、社会影响等方面都会受到负面影响，难以获得组织的信任与认可。这不仅影响其满足干部提拔所要求的德才兼备、清正廉洁等标准，也不符合干部选拔任用中对干部政治素质、廉洁自律等方面的基本要求。
- 同时，组织在提拔干部时还会考虑声誉风险。被判处缓刑的人员可能会给组织带来一定的声誉损害，因此组织在提拔时会持谨慎态度。
提拔标准与程序：
- 干部提拔通常需要经过严格的选拔程序，包括政审、考察、公示等环节。其中，政审是重要的一环，主要考察干部的政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。被判缓刑的干部在政审环节很难通过，因此也就无法被提拔。
综上所述，判过缓刑的干部在法律层面和实际操作层面均面临较大的提拔障碍。无论是公职人员还是非公职人员（如事业单位工作人员），由于其犯罪记录的存在以及由此带来的政治形象、社会影响等方面的负面影响，通常都不能再被提拔。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。