违法记录封存后，国企员工理论上可以升职。但具体能否升职还需根据实际情况综合考量，以下是对此问题的详细分析：

一、违法记录封存的影响

违法记录封存，意味着这些记录在法律上不再对个体产生直接的负面影响，尤其是在就业、升职等方面。对于国企员工而言，封存后的违法记录通常不会成为其升职的直接障碍。

二、国企升职的考量因素

1. 工作表现：国企在决定员工升职时，首要考虑的是员工的工作表现，包括工作成绩、工作态度、专业技能等。
2. 道德品质：虽然违法记录已封存，但国企仍可能关注员工的道德品质。这包括员工在日常工作中的行为举止、与同事的相处情况、是否遵守公司规章制度等。
3. 公司政策：国企内部可能有关于员工升职的具体政策或规定，这些政策或规定会明确升职的条件、程序等。员工在升职前需确保自己符合这些政策或规定的要求。

三、特殊情况下的处理

1. 特定岗位要求：某些特定岗位（如涉及国家安全、保密等）可能对员工的背景有更为严格的要求。在这种情况下，即使违法记录已封存，员工也可能因无法满足岗位背景要求而无法升职。
2. 公司内部规定：国企内部可能制定有针对员工违法行为的特别规定。这些规定可能规定，即使违法记录已封存，员工在特定时间内仍不得升职或担任特定职务。

四、建议

1. 了解公司政策：国企员工应首先了解公司关于升职的具体政策和规定，确保自己符合升职条件。
2. 提升工作表现：通过努力工作、提高专业技能、积极参与公司活动等方式，展现自己的工作能力和价值。
3. 保持良好道德品质：在日常生活中和工作场合中，保持高尚的道德品质，树立良好的个人形象。

综上所述，违法记录封存后，国企员工在理论上是可以升职的。但具体能否升职还需根据员工的工作表现、道德品质以及公司政策等多方面因素进行综合考量。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。