行政处罚封存后，国企升职是否还可以查到，取决于多个因素，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 封存的含义与效果：

   • 行政处罚的封存，通常意味着该处罚记录在特定条件下被暂时隐藏或限制访问，但并不意味着完全消除。封存可能是出于保护个人隐私、促进改正或基于其他政策考虑。
   • 封存后，该记录在一般查询系统中可能不再直接显示，但并不意味着所有渠道都无法获取。特别是在涉及国企升职等需要严格审查个人背景的场合，相关部门可能有权限进行更深入的调查。

2. 国企升职的审查标准：

   • 国企在升职审查时，通常会考虑员工的综合素质，包括但不限于工作能力、业绩、道德品质以及是否有违法违纪记录等。
   • 如果行政处罚记录虽然被封存，但国企在升职审查过程中有权限或通过特定渠道（如司法机关、行政机关的内部查询系统）获取到该记录，那么该记录仍可能对升职产生影响。

3. 法律法规与政策依据：

   • 根据相关法律法规，行政处罚记录通常会在一定期限后从公开系统中移除或封存，但这并不妨碍在特定情况下（如司法程序、行政审查）被查阅。
   • 国企作为国家所有或控股的企业，在人事管理上可能遵循更为严格的审查标准，包括对员工违法违纪记录的审查。

4. 实际操作中的可能性：

   • 在实际操作中，国企升职审查是否会查到封存的行政处罚记录，取决于多个因素，包括国企的审查政策、审查渠道的权限以及封存记录的具体性质等。
   • 如果封存记录涉及严重违法违纪行为，或者国企在审查过程中有特别要求，那么该记录仍有可能被查到并对升职产生影响。

建议：

• 如果您有行政处罚记录且已被封存，但担心对国企升职产生影响，建议您主动了解国企的审查政策和标准，以及封存记录的具体性质。
• 如果可能，您可以考虑在升职前主动向国企说明情况，展示您的改正态度和实际行动，以减轻或消除该记录对升职的不利影响。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。