违法记录被封存后，一般不影响在国企的升职，但具体仍需结合违法记录的性质、国企内部规定及岗位特殊性综合判断。以下分情况详细说明：

1. 违法记录封存的法律意义
   根据《刑事诉讼法》第286条，犯罪时不满十八周岁、被判处五年有期徒刑以下刑罚的，犯罪记录应当封存，非司法机关办案需要或有关单位根据国家规定查询，不得向任何单位和个人提供。这意味着，封存后的违法记录在法律上被视为“不存在”，国企作为普通用人单位，无权主动查询或要求员工披露此类信息。

2. 国企升职的常规审查范围
   国企在员工晋升时，通常会对员工的政治表现、工作能力、廉洁记录等进行审查，但一般不会主动查询员工的违法犯罪记录（尤其是已封存的记录）。若国企未通过合法程序（如司法机关协助）获取该信息，则不能以此作为拒绝升职的理由。

3. 需特别注意的例外情形

   • 岗位特殊性：若拟晋升岗位涉及国家安全、金融监管、涉密等特殊领域，国企可能根据行业规定或内部制度要求员工提供无犯罪记录证明。此时，已封存的记录可能因司法机关查询而暴露，但根据法律规定，封存记录不应成为限制晋升的直接依据，国企需结合其他因素综合评估。
     
   • 员工主动披露义务：若国企明确要求员工申报违法记录（如通过入职或晋升表格），员工需如实填写。但根据《未成年人刑事案件司法解释》，封存记录的未成年人无需主动申报，成年后因同一事实的记录仍受封存保护。若员工已成年且记录被封存，是否申报需结合具体规定，但隐瞒一般不构成欺诈（因记录依法应保密）。
     
   • 国企内部规定冲突：若国企内部制度违反法律规定（如明确禁止有封存记录的员工晋升），该制度可能因违法而无效。员工可依法主张权利，要求国企纠正。

4. 实务建议

   • 保留封存证明：若担心记录影响晋升，可提前向作出封存决定的机关（如法院）申请出具《无犯罪记录证明》（注明记录已封存），作为合规依据。
     
   • 谨慎对待主动披露：除非国企明确要求且法律允许，否则无需主动提及封存记录。若被询问，可说明记录已依法封存，不影响任职。
     
   • 维权途径：若国企以封存记录为由非法拒绝晋升，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或赔偿损失。

总结：违法记录封存后，国企升职原则上不受影响，但需关注岗位特殊性、内部规定合法性及披露义务。如有具体案例或国企制度条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。