国企管理人员的行政处罚，单位在特定情况下是有可能查到的。以下从不同角度为你详细分析：
行政处罚的公开性：
- 行政处罚信息通常会被记录在相关行政机关的档案中，并且部分行政处罚信息会根据法律法规的规定进行公开。例如，一些严重的行政处罚，如吊销许可证、较大数额的罚款等，可能会通过政府网站、公告栏等方式进行公示。
- 如果国企管理人员的行政处罚属于公开范围，那么单位或其他相关方在合法途径下是有可能查询到这些信息的。
单位内部的调查与查询：
- 国企作为用人单位，有权对其管理人员进行背景调查和诚信审查。在特定情况下，如管理人员涉嫌违法违纪、职务晋升、评优评先等，单位可能会主动查询其行政处罚记录。
- 单位可以通过向相关行政机关发出查询请求，或者利用内部资源、第三方机构等方式进行查询。但需要注意的是，这种查询必须遵守法律法规的规定，不得侵犯个人隐私和合法权益。
个人隐私与信息保护：
- 虽然行政处罚信息在一定程度上具有公开性，但个人隐私和信息保护也是不可忽视的。根据相关法律法规的规定，个人行政处罚信息属于个人隐私范畴，受到法律保护。
- 单位在查询和使用个人行政处罚信息时，必须遵守法律法规的规定，确保信息的合法获取和使用。未经个人同意或法律法规允许，单位不得擅自公开或泄露个人行政处罚信息。
实际操作中的建议：
- 对于国企管理人员而言，应严格遵守法律法规，避免受到行政处罚。如果确实受到了行政处罚，应积极配合相关行政机关的处理，并主动向单位说明情况（如适用）。
- 对于单位而言，在查询和使用个人行政处罚信息时，应谨慎行事，确保信息的合法获取和使用。同时，应建立健全的信息管理制度，保护个人隐私和信息安全。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位未经允许擅自公开或泄露个人行政处罚信息，可能会侵犯个人隐私权，面临法律责任。
- 如果个人故意隐瞒或提供虚假行政处罚信息，可能会构成欺诈行为，面临相应的法律责任。
总结与建议：
国企管理人员的行政处罚信息在特定情况下是有可能被单位查到的。但无论是单位还是个人，都应遵守法律法规的规定，确保信息的合法获取和使用。如果你或你所在的单位面临相关问题，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。