单位确实有可能查询到员工的行政处罚信息，但具体能否查询到以及查询的途径会受到多种因素的影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 员工主动报告：

   • 员工可能因单位规章制度的要求或个人利益的考量，主动向单位报告其受到的行政处罚。例如，某些单位明确规定员工需在一定时间内报告行政处罚情况，或者员工为了维护自己的职业形象，避免处罚对工作产生负面影响，而选择主动坦白。

2. 政府及第三方机构的通知与通报：

   • 政府部门：在特定情况下，政府部门可能会将员工的行政处罚信息通知其所在单位。这通常发生在调查需要或公共利益考量的情境下。同时，一些行政处罚信息是公开的，单位可以通过查询政府官方网站等渠道获取这些信息。
   • 第三方机构：行业协会、信用评估机构等第三方机构也可能会向单位提供员工行政处罚信息。特别是在金融、食品药品安全等特定行业内，信息共享机制可能更为完善，单位更容易获取到这类信息。

3. 单位自行调查发现：

   • 背景调查：单位在招聘、晋升或日常管理中，可能会通过背景调查发现员工的行政处罚记录。这包括查询员工的过往情况、审核个人资料等。
   • 日常管理：在处理员工纠纷或进行日常管理时，单位也可能偶然发现员工的行政处罚情况。
   • 媒体报道与公众监督：媒体关注和报道的行政处罚案件，以及公众通过社交媒体等平台曝光的不良行为，也可能使单位了解到员工的行政处罚情况。

4. 法律注意事项：

   • 合法性与正当性：单位在获取和使用员工行政处罚信息时，必须确保信息的来源合法、使用目的正当，并遵守相关法律法规和隐私政策。任何非法获取或不当使用员工行政处罚信息的行为，都可能面临法律责任。
   • 尊重隐私权：单位应尊重员工的隐私权和个人信息保护权，避免不当泄露或使用这些信息对员工造成不良影响。特别是在处理敏感信息时，应采取必要的保密措施，确保员工信息的安全。

建议：

• 对于单位而言，如果希望了解员工的行政处罚情况，应首先通过合法途径进行查询，如要求员工主动报告、通过政府官方网站查询公开信息等。
• 在获取和使用员工行政处罚信息时，单位应严格遵守相关法律法规和隐私政策，确保信息的合法性和正当性。
• 如果单位对员工的行政处罚情况存在疑虑或需要进一步了解，可以寻求专业法律帮助，以确保自身行为的合法性和合规性。

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