企业不能随意查询员工的行政处罚记录。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律保护个人隐私：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护，包括行政处罚记录在内的个人隐私信息，未经本人同意，他人不得非法收集、使用、加工、传输或公开。
   • 企业作为非执法机关，无权直接查询员工的行政处罚记录，除非得到员工的明确授权或法律另有规定。

2. 行政处罚记录的查询权限：

   • 行政处罚记录通常由作出处罚的行政机关保存，并受到严格的保密管理。
   • 一般情况下，只有执法机关、司法机关或法律授权的机构在履行职责时，才有权依法查询相关行政处罚记录。
   • 企业若需了解员工的行政处罚情况，应通过合法途径，如要求员工自行提供相关证明文件，或通过法律程序申请查询。

3. 企业查询的合法性与合规性：

   • 企业若未经员工同意或法律授权，擅自查询员工的行政处罚记录，可能构成对员工隐私权的侵犯，面临法律责任。
   • 即使企业出于管理需要，也应遵循合法、合规的原则，通过正当途径获取员工信息，避免侵犯员工权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业：在招聘、晋升或日常管理中，若需了解员工的行政处罚情况，应明确告知员工并征求其同意，或通过法律程序申请查询。同时，企业应建立完善的员工信息管理制度，确保员工信息的合法、合规使用。
   • 对于员工：若企业提出查询行政处罚记录的要求，员工有权拒绝并提供相关法律依据。若企业坚持查询，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果提示：

• 若企业擅自查询员工行政处罚记录并造成不良后果的，如员工因此遭受名誉损害、经济损失等，企业可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

综上所述，企业不能随意查询员工的行政处罚记录，而应遵循合法、合规的原则，通过正当途径获取员工信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。