公司一般不能随意查到员工的行政违法记录，但在特定情况下存在被公司知晓的可能性。以下从不同角度进行分析：

员工主动告知

员工有义务向单位说明自身可能影响工作或单位利益的重要情况。如果员工主动向公司如实告知其行政违法记录，那么公司自然就能知晓。例如，员工在应聘时，对于涉及诚信、职业道德等关键岗位，主动向公司说明自己曾因某次轻微违法行为受到过行政处罚，这有助于公司全面了解员工情况，做出合理的用人决策。

官方渠道查询

• 合法合规背景调查：公司若进行合法合规的背景调查，有可能通过官方渠道获取到员工的行政处罚记录。不过，这类渠道通常有严格的查询规定和流程。比如，公司需要向相关部门提交详细的书面申请，说明查询目的、员工信息等，经过审核批准后，才能在规定的范围内进行查询。而且，查询结果的使用也受到严格限制，不能随意泄露或用于不当目的。
• 政府相关部门信息公开网站：部分地区的政府相关部门会将一些行政处罚信息进行公开，公司有可能通过这些网站查询到员工的行政违法记录。但同样，这种查询也需要遵循一定的规定和程序，不能侵犯员工的隐私权。

特定行业或岗位要求

某些特定行业或岗位，公司在入职审查等环节可能会要求员工提供无违法犯罪记录证明等材料。虽然无违法犯罪记录证明主要侧重于犯罪记录，但在一些情况下，如果员工的行政处罚与岗位要求的诚信、安全等方面密切相关，也可能会在证明中有所体现，从而被公司发现。例如，从事金融行业、安保行业等对诚信要求较高的岗位，公司可能会更严格地审查员工的违法记录情况。

法律风险与建议

• 公司：如果公司未经授权擅自查询员工的行政违法记录，可能会侵犯员工的隐私权，给员工带来不必要的困扰和损害。员工如果发现公司有此类不当行为，可以依据相关法律规定维护自己的合法权益，如要求公司停止侵权行为、赔礼道歉、赔偿损失等。因此，公司在查询员工行政违法记录时，一定要遵循法律法规的规定，确保查询行为的合法性和合规性。
• 员工：应重视自身行为的合法性，避免因行政处罚对自身工作等方面造成不利影响。如果曾经有过行政违法记录，在应聘或工作时，可以根据实际情况主动向公司说明，展现自己的诚信和改正态度。

不同地区、不同单位对于员工行政处罚的关注程度和查询方式存在差异。如果你在公司行政违法记录查询方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。