被判免于刑事处罚后能否升官，需根据个人的身份、所在组织的规章制度以及犯罪行为的性质来综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、公职人员
对于公职人员而言，被判免于刑事处罚后，其职业发展通常会受到一定影响：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，也通常会给予行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。
- 处分期满解除后，若公务员符合晋升条件，如具备相应的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等，则可恢复正常晋升流程。但需注意，《中华人民共和国公务员法》第四十五条明确规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质，有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此可能不符合晋升领导职务的要求。
事业单位工作人员：
- 参照相关规定，免于刑事处罚的情形通常也会导致纪律处分，进而影响晋升。
- 处分结束后，若满足单位其他晋升要求，如工作表现突出、具备相应的专业能力和资格等，则有机会重新获得晋升资格。
国有企业员工：
- 企业会根据内部规章制度处理，可能将免于刑事处罚作为限制晋升的条件之一。
- 但企业也可能综合考虑个人工作表现、专业技能、对企业贡献等因素，在适当时候允许晋升。
二、非公职人员
对于非公职人员，其晋升情况主要取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念：
规章制度：
- 如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，如“受过刑事处罚（包括免于刑事处罚）的员工在一定期限内不得晋升或担任特定职务”，那么员工可能会受到相应限制。
- 若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升，但需注意，单位在晋升决策时仍可能考虑员工的道德品质、遵纪守法情况等因素。
职业声誉与关联性：
- 即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，如金融从业者涉及诈骗犯罪，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。
- 这种情况下，员工需要通过积极表现、重建职业声誉等方式来争取晋升机会。
三、综合建议
了解规章制度：
- 无论公职人员还是非公职人员，都应仔细查阅所在单位或组织的规章制度，了解关于免于刑事处罚后晋升的具体规定。
积极表现：
- 在工作中积极表现，争取取得显著成绩和贡献，以展示自己的专业能力和道德品质。
寻求法律支持：
- 如果认为自己的晋升受到不公正对待，可以寻求法律支持，通过合法途径维护自己的权益。
总结来说，被判免于刑事处罚后的晋升问题是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。公职人员因政治素质要求通常不能立即提拔使用；非公职人员则需仔细查阅所在单位的规章制度，并结合自身实际情况进行评估。在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。