被判免于刑事处罚后能否晋升，这是一个涉及多个因素的问题，需要综合考虑个人的身份、所在组织的规章制度、犯罪行为的性质以及后续的工作表现等。以下是对此问题的详细分析：

一、公职人员

对于公职人员，如行政机关公务员、事业单位工作人员以及国有企业员工，由于他们承担着一定的公共职责，因此其职业发展通常受到更为严格的监管。

1. 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，公务员也可能面临行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升。处分期满解除后，若符合晋升条件，则可恢复正常晋升流程。

2. 事业单位工作人员：他们通常也需参照相关规定，免于刑事处罚的情形可能导致纪律处分，进而影响晋升。不过，在处分结束后，若满足单位其他晋升要求，仍有机会重新获得晋升资格。

3. 国有企业员工：企业会根据内部规章制度处理，可能将免于刑事处罚作为限制晋升的条件之一。但企业也可能综合考虑个人工作表现、贡献等因素，在适当时候允许晋升。

此外，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质。有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能被视为存在不足，因此可能不符合晋升领导职务的要求。

二、非公职人员

对于非公职人员，其晋升情况则更多取决于所在单位或组织的规章制度和用人理念。

1. 规章制度：如果单位规章制度中明确规定了免于刑事处罚情形的晋升限制，那么员工自然会受到相应限制。但若规章制度中没有此类规定，员工则有机会按照正常流程晋升。

2. 职业声誉与关联性：即使规章制度中没有明确规定，但如果犯罪行为与职业密切相关或严重损害了职业声誉，员工在实际操作中仍可能受到晋升限制。这种情况下，单位可能会考虑员工的职业道德和公众形象，从而做出不利于晋升的决定。

三、综合考量

无论公职人员还是非公职人员，在判断免于刑事处罚后能否晋升时，都需综合考虑多个因素。包括但不限于：

• 个人表现：如果个人在工作中表现突出，取得了显著的成绩和贡献，且得到了单位和同事的广泛认可，那么即使有过免于刑事处罚的记录，也有可能获得晋升。
• 单位政策：单位在制定晋升政策时，会综合考虑多种因素，包括个人的工作表现、道德品质、遵纪守法情况等。如果单位认为个人的免于刑事处罚记录并不足以影响其晋升资格，且个人在其他方面均符合晋升条件，那么就有可能给予晋升。
• 时间因素：随着时间的推移，个人免于刑事处罚的记录对个人晋升的影响可能会逐渐减弱。如果个人在一段时间内保持良好的工作表现和道德品质，且没有再出现违法违纪行为，那么晋升的可能性就会相应增加。

综上所述，被判免于刑事处罚后的晋升问题是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多个因素。在任何情况下，保持诚信和职业操守都是确保职业发展顺利的重要因素。