免于刑事处罚的干部通常不能得到提拔。以下是对此结论的详细阐述：

1. 法律层面的分析：

   • 免于刑事处罚意味着被告人的行为虽触犯刑法，但法院基于某些原因决定不实际执行刑罚。这并不等同于无罪，而是法律上的一种宽容处理。
   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员；已经录用的，应当予以辞退。虽然免于刑事处罚不等于实际执行刑罚，但这一事实仍然反映了公务员存在违法行为，对其职业操守和公信力造成损害。
   • 《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。虽然免于刑事处罚不直接等同于开除，但违法行为的存在无疑会影响公务员的职业生涯。

2. 单位政策与个人表现的考量：

   • 许多单位根据自身性质、行业特点和管理需要，制定内部规章制度，对员工行为规范和职业发展作出具体规定。这些规定可能明确，只要受到刑事处罚（包括免于刑事处罚），就不得在单位内担任领导职务或重要岗位。
   • 即使个人在后续工作中表现出色，但由于违法行为的记录，组织在考虑提拔时会非常谨慎，甚至不予提拔，以维护单位的纪律性和公信力。

3. 社会影响与公众信任：

   • 提拔任用不仅考虑工作能力，还需考虑社会影响和公众信任。若个人行为在社会上引起较大负面影响，损害公众对公职人员的信任，那么其在职业晋升方面将面临更大的阻碍。

综上所述，免于刑事处罚的干部在提拔使用方面通常会受到严格限制。这一结论是基于法律层面的判断、单位的具体政策和规定、个人的实际工作表现及贡献，以及社会影响和公众信任等多个方面的综合考虑。因此，对于免于刑事处罚的干部来说，想要获得提拔使用的机会将非常困难。