被判免于刑事处罚的公务员，其后续工资晋升问题需结合具体情况综合判断，但通常面临严格限制，短期内难以晋升工资。以下从不同角度详细分析：
一、法律层面
免于刑事处罚的法律含义：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三十七条，对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚。这并不意味着行为人没有承担任何法律责任，可能仍需接受行政处罚或处分。
对公务员晋升的影响：
- 《中华人民共和国公务员法》第四十五条明确规定，公务员晋升领导职务应具备相应的政治素质。有犯罪历史（尽管免于刑事处罚）的人员在政治素质上可能存在不足，因此不符合晋升领导职务的要求。
- 此外，根据《行政机关公务员处分条例》，即使被免于刑事处罚，公务员也通常会受到行政处分，如警告、记过等。这些处分在影响期内会限制职务和级别的晋升，进而影响工资晋升。
二、单位规定层面
行政机关公务员：
- 行政机关对公务员的晋升有严格的规章制度。免于刑事处罚的公务员，在处分期内通常不得晋升工资档次。处分期满解除后，若符合晋升条件，才可恢复正常晋升流程。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员参照相关规定，免于刑事处罚的情形通常也会导致纪律处分，进而影响工资晋升。处分结束后，满足单位其他晋升要求时，才有机会重新获得晋升资格。
国有企业员工：
- 国有企业员工的情况可能更为复杂。企业会根据内部规章制度处理，可能将免于刑事处罚作为限制晋升的条件。但企业也可能综合考虑个人工作表现等因素，在适当时候允许晋升。然而，对于公务员身份的国有企业员工，同样需遵循公务员法的相关规定。
三、实际操作层面
表现优异与单位政策：
- 即使免于刑事处罚，如果公务员在工作中表现突出，取得了显著的成绩和贡献，且得到了单位和同事的认可，那么在处分期满后，仍有可能获得晋升工资的机会。但这需要单位在制定晋升政策时，综合考虑多种因素，包括个人的工作表现、道德品质、遵纪守法情况等。
时间因素：
- 随着时间的推移，个人免于刑事处罚的记录对工资晋升的影响可能会逐渐减弱。如果公务员在一段时间内保持良好的工作表现和道德品质，且没有再出现违法违纪行为，那么晋升工资的可能性就会增加。
四、建议与总结
- 建议：对于免于刑事处罚的公务员而言，应积极表现，努力工作，争取在处分期满后获得晋升工资的机会。同时，也应了解并遵守所在单位的规章制度和政策要求，避免因不了解规定而错失晋升机会。
- 总结：被判免于刑事处罚的公务员在工资晋升方面确实面临诸多限制和挑战。但只要能够积极表现、遵守规定，并在处分期满后符合晋升条件，仍有可能获得晋升工资的机会。
如有更多关于刑事辩护或婚姻家庭领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。