公务员免予刑事处罚后，工资是否补发需根据具体情况及法律法规综合判断。以下是对该问题的详细分析：

1. 一般原则与法律依据：

   • 公务员在取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，通常会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。这是基于《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定。
   • 若公务员最终被宣告无罪或免于刑事处罚，原则上应恢复其原工资待遇，并补发停发工资期间按规定应发而未发的工资。这一原则体现了对公务员合法权益的保障，也符合法律法规的公平公正要求。

2. 未受其他处分的情况：

   • 若公务员仅被认定免于刑事处罚，且未受到任何党纪政纪处分，自恢复工作之日起，应恢复其原工资福利待遇，并补发停发工资期间按规定应发而未发的工资。这是基于公务员未受其他处分，其工资待遇应得到全面恢复和补发的考虑。

3. 受到其他党纪政纪处分的情况：

   • 若公务员在免于刑事处罚的同时，受到了党纪政纪处分（如警告、记过、降级、撤职等），工资待遇需根据处分种类调整。例如，受到警告处分的，处分期间不得晋升职务和级别，但工资档次不受影响；受到更严厉处分的，会降低工资待遇，此时不补发因处分导致的降低工资部分。
   • 这种情况下，工资补发需综合考虑处分种类和期限，确保公务员的工资待遇与处分情况相匹配。

4. 羁押期间的工资处理：

   • 公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇停止发放，改为按原基本工资的75%计发生活费，此期间不计算工作年限。
   • 若最终免于刑事处罚，但羁押期间的工资处理已按上述规定执行，则不予补发。这是基于羁押期间公务员未实际履行工作职责，且已按规定领取了生活费，因此不再补发工资。

5. 特殊情况的处理：

   • 若公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销且不再给予处分，则从处分变更的次月起恢复工资待遇，并补发原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的停发工资。这段期间也计算为工作年限。
   • 这种情况下，工资补发体现了对公务员合法权益的全面保障，也符合法律法规的公平公正和分类处理原则。

建议与注意事项：

• 公务员在面临此类问题时，应及时咨询所在单位的人事部门或专业律师，以获取准确指导和帮助。
• 各地在具体执行过程中可能存在一定差异，建议及时与当地人社、财政部门沟通了解详细政策。
• 公务员应遵守职业道德和纪律规定，避免因不当行为影响工资待遇和职业发展。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。