关于公务员免予刑事处罚后单位给予行政处分，被强制期间工资待遇能否补发的问题，我根据相关法律法规和政策文件，为你提供以下详细解答：
结论前置：公务员免于刑事处罚后，被强制期间的工资待遇能否补发，需根据具体情况及法律法规综合判断。若未受其他纪律或行政处分，通常按原标准恢复并发放工资，并对之前停发或降低的部分进行补发；若同时受到其他纪律或行政处分，则补发情况需依据处分决定及国家相关规定执行。
具体分析
未受其他处分的情况：
- 若公务员仅被免予刑事处罚，且未受到任何党纪政纪处分，自恢复工作之日起，应恢复其原工资福利待遇。
- 对于之前因强制措施而停发或降低的工资部分，单位应按规定进行补发。
受到其他党纪政纪处分的情况：
- 若公务员在免于刑事处罚的同时，受到了党纪政纪处分（如警告、记过、降级、撤职等），其工资待遇需根据处分种类和程度进行调整。
- 在这种情况下，工资待遇的补发将受到处分决定的影响，可能仅部分补发或不予补发。
羁押期间的工资处理：
- 公务员在被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，工资待遇会停止发放，改为按原基本工资的75%计发生活费。
- 若最终免于刑事处罚，但羁押期间的工资已按上述规定处理，则通常不予补发羁押期间的工资差额。
特殊情况的补发：
- 若公务员受到刑事处罚后经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且原开除处分决定被撤销且不再给予处分，则从处分变更的次月起恢复工资待遇。
- 在这种情况下，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间的停发工资，单位应按规定进行补发。
法律依据
- 《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等相关规定，明确了公务员在免于刑事处罚后工资待遇的处理原则。
- 《行政机关公务员处分条例》等法规，规定了公务员受处分后的工资待遇调整及补发情况。
操作建议
- 公务员在免于刑事处罚后，应及时向所在单位了解工资补发的具体政策和流程。
- 准备好相关证明材料（如免予刑事处罚的判决书、处分决定书等），以便单位进行审核和补发。
- 若对补发情况有疑问或不满，可与单位人事部门沟通协商，或咨询当地人社、财政部门以获取准确指导。
综上所述，公务员免于刑事处罚后的工资补发问题需根据具体情况及法律法规综合判断。建议你根据自身情况，向所在单位了解具体的补发政策和流程。