公务员受到行政处罚后，工资是否补发需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、行政处罚与工资的关系
行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，依法给予的制裁。对于公务员而言，行政处罚可能涉及警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处罚措施对公务员的工资待遇会产生不同程度的影响。
轻微处罚（如警告、记过）：
- 通常情况下，这类处罚不会直接导致工资的减少或停发。但可能会影响公务员的绩效考核和晋升机会，间接影响未来的工资增长。
较重处罚（如记大过、降级）：
- 这类处罚可能会直接导致公务员的工资级别降低，从而影响其工资待遇。在处罚期间，公务员的工资可能会按照新的级别标准发放。
- 若处罚期满后，公务员表现良好，符合相关规定，其工资级别有可能恢复或调整。但恢复或调整的具体情况需依据单位规定和实际情况判断，并非自动补发处罚期间的工资差额。
严重处罚（如撤职、开除）：
- 撤职处罚会导致公务员失去原有职务，工资待遇也会相应大幅下降。在撤职期间，公务员可能只能领取基本工资或生活费。
- 开除处罚则意味着公务员被解除公职，从此不再享受公务员的工资待遇。这种情况下，不存在工资补发的问题。
二、工资补发的可能性
处罚被撤销或变更：
- 如果公务员对行政处罚不服，依法提起行政复议或行政诉讼，并最终导致处罚被撤销或变更，那么根据新的处罚决定，公务员有可能获得工资补发。
- 例如，若原处罚决定被撤销，公务员可能恢复原工资级别和待遇，此时可以要求补发处罚期间的工资差额。
单位内部规定或政策：
- 某些单位可能根据内部规定或政策，对受到行政处罚的公务员在处罚期满后给予一定的工资补发或调整。但这并非法律强制要求，而是单位自主决定的事项。
三、法律建议
了解处罚决定：
- 公务员在受到行政处罚后，应首先了解处罚的具体内容和依据，以及对自己工资待遇的影响。
依法维权：
- 如果认为处罚决定不合法或不合理，公务员可以依法提起行政复议或行政诉讼，维护自己的合法权益。
关注单位规定：
- 公务员还应关注单位内部关于工资待遇和处罚的相关规定，了解自己在处罚期间和处罚期满后的工资待遇情况。
总结来说，公务员受到行政处罚后，工资是否补发需根据处罚的种类、期限以及单位规定等多种因素综合判断。若您作为公务员遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。