针对您提出的“行政处罚罚款的公务员怎么处理”这一问题，首先需要明确的是，公务员若因违法失职行为受到行政处罚（这里您可能指的是行政处分，因为行政处罚通常针对外部公民、法人等，而公务员的内部纪律处分称为行政处分），其处理方式需严格依据《中华人民共和国公务员法》及相关规定进行。以下是对此问题的详细解答：
一、公务员行政处分的种类
公务员的行政处分，根据违法违纪行为的严重程度，由轻到重依次分为六种：
警告：针对轻微违纪行为，处分期为6个月。期间公务员不得晋升职务、职级和级别，但工资档次可正常晋升。
记过：适用于一般违法违纪行为，处分期为12个月。期间不得晋升职务、职级、级别及工资档次。
记大过：针对较为严重的违法违纪行为，处分期为18个月。同样，在影响期内禁止晋升职务、职级、级别以及工资档次。
降级：当公务员的违法违纪行为导致其德才表现和工作实绩与现职务、级别不相称时，会给予降级处分。处分期为24个月，降低一个级别，并相应降低工资及其他待遇。
撤职：若公务员的违法违纪行为严重，不适宜继续担任现任职务，会给予撤职处分。处分期也为24个月，撤销现任职务，按规定降低级别，同时影响工资和福利。
开除：这是最严厉的处分，适用于严重违法违纪人员。被开除后，公务员将解除与所在机关的人事关系，丧失公务员身份，不再享受各项待遇，且今后不得再被录用为公务员。
二、公务员行政处分的程序
公务员行政处分的实施必须遵循严格的法定程序，以确保处罚的公正性和合法性。具体程序包括：
初步调查：发现公务员可能存在违纪问题后，相关机关会进行初步核实，判断是否需要进一步调查。
立案：经初步调查确认存在违法违纪事实，需要追究纪律责任的，会正式立案。
调查取证：立案后，由专门机构对违纪行为进行全面深入调查，收集证据，查明真相。
告知与申辩：在作出处分决定前，会将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知被调查公务员，并听取其陈述和申辩。
作出处分决定：经集体讨论，根据调查结果和有关规定，作出给予处分、免予处分或撤销案件的决定。
书面通知与存档：以书面形式通知受处分公务员本人，并在一定范围内宣布。同时，将处分决定存入其档案。
三、行政处分对公务员的影响
公务员在受处分期间，不仅不得晋升职务、职级和级别，还可能面临工资档次的冻结、降低级别、撤销职务等直接后果。特别是开除处分，将导致公务员身份的永久丧失，且未来无法再次被录用为公务员。
四、总结与建议
公务员行政处分是一种严肃的内部管理手段，对于维护国家机关的纪律和形象具有重要意义。若公务员因违法失职行为受到行政处分，应严格依据法律法规进行处理，确保处罚的公正性、合理性和合法性。同时，建议加强对公务员的日常教育和培训，提高其法律意识和职业道德水平，从根本上减少违法违纪行为的发生。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告知。