公务员受到拘留行政处罚后，其工资待遇确实会发生变化，具体变化情况需根据拘留的性质（行政拘留或刑事拘留）及后续处理结果来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留期间
一般情况：
- 若公务员仅被行政拘留且未被停职，理论上其工资待遇应保持不变，按原标准正常发放。但实践中，由于行政拘留属于对公务员的负面评价，单位可能会根据内部规定或纪律要求，对其工资待遇进行一定调整，如停发部分或全部工资，转而发放生活费。不过，严格依据法律法规，未被停职的公务员在行政拘留期间工资应正常发放。
- 若公务员被行政拘留且未被开除，根据相关规定，其工资待遇会停发，但可按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
行政拘留期满后的处理：
- 期满后，公务员的工资待遇会根据所受处分相应确定。若未受其他处分，且经审查核实未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养等，其工资待遇可能会恢复，并补发减发的工资。
二、刑事拘留、逮捕期间
强制措施期间：
- 公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，会停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，且此期间不计算工作年限。
- 若经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，且未受其他处分，公务员的工资待遇会恢复，并补发减发的工资，被采取强制措施期间也计算工作年限。
特殊情况：
- 若公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃，会停发工资待遇。
- 若公务员受到刑事处罚，且处分决定机关尚未作出开除处分决定，从人民法院判决生效之日起，会取消原工资待遇。
三、后续处理结果的影响
- 若公务员在拘留后未受进一步处分，或经再审宣告无罪或免予刑事处罚，且未被开除，其工资待遇可能会根据具体情况恢复，并补发减发的工资。
- 若公务员受到开除处分，其工资待遇将永久取消，且不再享受公务员的相关福利和待遇。
四、法律建议
- 了解内部规定：公务员应详细了解所在单位的内部规定和纪律要求，以便在受到拘留行政处罚时，能够准确判断自己的工资待遇可能受到的影响。
- 及时沟通：若公务员认为自己的工资待遇受到不公正处理，应及时与单位沟通，了解处理依据和原因，并寻求法律援助或咨询专业律师。
- 遵守法律法规：公务员应严格遵守国家法律法规和单位纪律要求，避免因违法行为而受到行政处罚或刑事处罚，从而影响自己的工资待遇和职业发展。
如有任何关于公务员工资待遇或相关法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。