公务员解除取保候审后，工资是否补发取决于是否被追究刑事责任以及单位的具体处理决定。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本原则与规定

1. 取保候审期间：

   • 根据相关规定，公务员在被取保候审期间，通常会停发工资待遇，改为按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。这是为了保障公务员在取保候审期间的基本生活，同时体现对其行为的某种限制。

2. 解除取保候审后的处理：

   • 若事后经审查核实，公安机关撤销案件、人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，并且公务员未受其他处分，则从处分变更的次月起恢复工资待遇。
   • 关键点：在此情况下，之前减发的工资将予以补发。这是基于公务员未被追究刑事责任，且未受其他处分的前提。

二、特殊情况说明

1. 无罪判决或免予刑事处罚：

   • 若公务员经司法机关审理后确认无罪，或虽未被判刑但需承担行政责任（如免予刑事处罚），单位应恢复其正常工资待遇，并补发停发部分的工资。
   • 法律依据：这主要依据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》等相关规定。

2. 被追究刑事责任：

   • 若公务员最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），根据《行政机关公务员处分条例》，将依法开除公职并取消全部工资待遇。
   • 后果：在此情况下，公务员不仅无法补发取保候审期间的工资，还将失去公职和未来的工资收入。

三、实际操作中的注意事项

1. 单位处理流程：

   • 单位在接到司法文书后，应立即暂停相关人员的工作权限，并启动内部调查程序。
   • 纪检监察部门将同步开展调查核实工作，最终根据调查结果和法院判决作出工资处理决定。

2. 公务员的权益保障：

   • 公务员在解除取保候审后，有权要求单位恢复其工资待遇并补发减发的工资（如符合上述条件）。
   • 若单位拒绝恢复工资待遇或补发工资，公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与总结

1. 保持沟通：

   • 公务员在解除取保候审后，应积极与单位沟通，了解单位对工资待遇的处理决定，并表达自己的诉求。

2. 寻求法律帮助：

   • 若对单位的处理决定有异议，或单位拒绝恢复工资待遇并补发工资，公务员可以向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。

总结：公务员解除取保候审后，工资是否补发主要取决于是否被追究刑事责任以及单位的具体处理决定。若未被追究刑事责任且未受其他处分，则应恢复工资待遇并补发减发的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。