取保候审结束后工资是否应补发需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 若取保候审期间劳动关系存续且未被解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者存在“被依法追究刑事责任”等法定情形时，方可单方解除劳动合同。取保候审属于刑事强制措施，并非刑事处罚，若最终未被定罪或未被开除，劳动关系仍有效，用人单位应补发取保候审期间的工资。

   • 法律依据：劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条明确，劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间，用人单位可中止劳动合同履行，但中止期间不计算工龄，且若劳动者无过错，用人单位需补发工资。
     
   • 例外情形：若劳动合同或单位规章制度明确约定“被采取强制措施期间停发工资”，且该条款不违反法律强制性规定（如已履行民主程序并公示），可能不补发。但此类条款易被认定为“排除劳动者权利”而无效，需结合具体条款内容判断。

2. 若取保候审期间劳动合同被合法解除
   若用人单位在取保候审期间以“劳动者被依法追究刑事责任”为由解除劳动合同（需满足《劳动合同法》第四十三条规定的“事先通知工会”程序），且最终劳动者被定罪，则劳动关系自解除之日起终止，无需补发工资。

   • 关键点：用人单位需证明解除依据的“刑事责任”已成立（如法院生效判决），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金并补发工资。

3. 若取保候审期间劳动者未提供劳动
   即使劳动关系存续，若劳动者因被限制人身自由无法履行工作职责，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十二条，按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例因地而异），而非全额工资。但若劳动者能通过远程等方式提供劳动，用人单位应按实际工作情况支付工资。

建议行动：

• 劳动者可先与用人单位协商，要求出具工资扣发依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿；
  
• 需保留劳动合同、取保候审决定书、工资条等证据，以证明劳动关系存续及工资扣发事实。
  

如有进一步细节（如单位规章制度内容、解除劳动合同通知等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。