取保候审期间工资是否发放，需根据具体情况综合判断，主要依据个人所在单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等多方面因素来确定。以下是对不同身份人员取保候审期间工资发放规定的详细阐述：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 未被停职：若未被单位作出停职决定，且能正常履行工作职责，应正常发放工资。
   • 被停职：若被停职，则停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费（具体比例可能因地区和单位而异，但通常遵循此原则）。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。

2. 企业员工：

   • 劳动合同有约定：若劳动合同中明确规定了取保候审期间的工资发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。例如，有些合同可能规定，在取保候审期间，员工若能正常出勤并完成工作任务，则工资照发；若无法正常出勤，则可能只发放基本工资或生活费。
   • 劳动合同无约定：若劳动合同无相关约定，且员工因取保候审无法正常工作，企业可与员工协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。若员工仍能正常出勤并完成工作任务，则应正常发放工资。
   • 特殊情况：若员工在取保候审期间被开除，或劳动合同中有特别约定（如因取保候审导致无法履行劳动义务时，单位有权停发工资），则可能无法获得工资。但需注意，这些特别约定必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于国家机关和事业单位工作人员，若被停职并停发工资，应了解单位的具体规定和停职原因，并在最终确定无罪或免予追究刑事责任后，及时要求单位补发相关待遇。
• 对于企业员工，应仔细查阅劳动合同中的相关条款，了解自己在取保候审期间的工资待遇。若合同无明确约定，可与单位协商确定工资支付方式。若单位存在违法行为（如随意停发工资），可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若单位违反法律法规或劳动合同约定，随意停发或降低员工在取保候审期间的工资待遇，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
• 若员工因取保候审无法正常工作，且未与单位协商确定工资支付方式，可能导致工资发放争议或纠纷。

综上所述，取保候审期间的工资发放问题复杂多变，需结合多种因素综合考量。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。