关于取保候审当月工资是否发放的问题，这并非一个绝对统一的规定，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、核心结论
取保候审期间的工资发放情况，需结合法律法规、单位规章制度、劳动合同约定以及员工实际工作状况来决定。若员工能正常提供劳动且合同无特别约定，原则上应获得相应工资；若因案件影响工作，单位可合理调整工资待遇。
二、具体分析
法律法规角度：
- 取保候审作为刑事强制措施的一种，并不完全等同于限制人身自由。法律对此期间的工资待遇无明确统一规定，但原则上若员工能正常工作，应支付工资。
单位规章制度和劳动合同角度：
- 用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。若规章制度有明确规定，且经民主程序制定并公示，则单位可依据规定执行。
- 劳动合同是员工与用人单位之间的重要约定，若合同中对于取保候审期间的工资待遇有特别约定，则应按合同约定执行。
实际工作状况角度：
- 若员工在取保候审期间能正常履行工作职责，提供正常劳动，则单位应支付相应工资，这符合“按劳取酬”的基本原则。
- 若员工因案件调查无法正常工作，或单位因案件影响而暂时无法安排员工工作，则单位可合理调整其岗位或安排暂时离岗，并相应调整工资待遇。
三、特殊情况说明
- 对于国家机关和事业单位工作人员，取保候审期间原工资会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体计发比例和方式，依据相关规定执行。
四、建议与措施
- 协商沟通：员工应与用人单位积极沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿和能力，争取单位理解并支持工资发放。
- 查阅规定：员工应仔细查阅单位规章制度和劳动合同，了解自身权益和单位规定，以便更有针对性地采取行动维护自己的合法权益。
- 法律维权：若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资。在仲裁过程中，需提供充分证据以证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。
综上所述，取保候审期间的工资问题需根据具体情况综合判断。员工应充分了解自身权益和单位规定，通过合理途径争取应有待遇；同时，用人单位也应遵循法律法规和公平原则，妥善处理员工的工资待遇问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。