关于取保候审期间单位是否发工资的问题，这确实是一个需要根据具体情况来综合判断的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、总体原则
取保候审期间的工资发放并非绝对统一，而是会受到多种因素的影响，包括个人所在单位的性质、单位的具体规定、劳动合同的约定以及实际工作情况等。
二、不同身份人员的工资发放情况
国家机关和事业单位工作人员：
- 在取保候审期间，如果这类人员被停职，那么他们的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体来说，原为国家公务员的，可能会按本人原基本工资额的75%计发；机关技术工人和普通工人也有相应的计发比例；事业单位工作人员则可能按照原工资构成中的固定部分作为生活费发给。
- 如果最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。
企业员工：
- 如果员工在取保候审期间仍能正常到岗工作并提供正常劳动，那么企业应按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可以协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费，或者根据企业规章制度停发工资。但无论哪种方式，都必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
- 如果员工在取保候审期间被开除，或者劳动合同中有特别约定，那么员工可能无法获得工资。
三、实际操作建议
对于员工：
- 在取保候审期间，应尽量保持与单位的沟通，了解单位的具体规定和劳动合同的约定。
- 如果因取保候审无法正常工作，应与单位协商工资支付方式，并尽量达成书面协议，以保障自己的合法权益。
- 如果对单位的处理方式有异议，可以咨询专业律师或寻求法律援助。
对于单位：
- 在处理员工取保候审期间的工资问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定。
- 如果需要停发工资或支付生活费，应与员工进行充分沟通，并尽量达成共识。
- 如果员工最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，单位应补发相关待遇。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资分配原则、最低工资保障以及用人单位可以解除劳动合同的情形等进行了规定，为处理取保候审期间工资问题提供了法律依据。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规范性文件也对劳动者被限制人身自由期间的工资待遇问题提供了指导意见。
综上所述，取保候审期间单位是否发工资需要根据具体情况和相关法律规定来确定。在实际操作中，建议员工和单位都保持谨慎和理性的态度，通过充分沟通和协商来解决问题。如果遇到复杂情况或争议，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。