取保候审期间工资是否发放需根据具体情况决定。

一. 国家机关和事业单位工作人员

• 在取保候审期间，若未被单位停职，仍应正常发放工资。
• 若被停职，则停发工资待遇，改为按照本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。

二. 企业员工

• 若劳动合同中有明确约定取保候审期间的工资处理方式，且不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。
• 若劳动合同无相关约定，员工因取保候审无法正常工作，企业可与员工协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。
• 若员工在取保候审期间仍能正常出勤并完成工作任务，则企业应正常发放工资。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

我建议，对于具体个案，应咨询所在单位领导或人事部门，并仔细查阅劳动合同和相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。同时，企业也应遵循法律法规和劳动合同约定，合理处理员工取保候审期间的工资问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。