关于取保候审期间上班是否可发工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、核心结论

取保候审期间的工资发放并非绝对统一，它受到多种因素的影响，包括您所在单位的性质、单位的具体规定、劳动合同的约定，以及您实际的工作情况等。

二、详细分析

1. 单位性质与规定：

   • 如果您是国家机关或事业单位的工作人员，在取保候审期间，您的原工资通常会被停发，但会按照一定比例计发生活费。具体比例和计发方式会依据您的身份和单位规定来确定。
   • 如果您是企业员工，工资发放则更多依赖于劳动合同的约定和企业的内部规章制度。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间关于工资、福利等权益的重要约定。如果劳动合同中明确规定了取保候审期间的工资发放方式，那么单位应按照合同约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有特别约定，那么单位可能会根据您的实际工作情况、出勤率以及单位规章制度来决定工资发放。

3. 实际工作情况：

   • 如果您在取保候审期间能够正常到岗工作并提供正常劳动，那么单位应按照劳动合同的约定或单位规章制度支付您相应的工资。
   • 如果您因取保候审无法正常到岗工作，那么单位可能会与您协商决定工资支付方式，如支付基本生活费或根据单位规章制度停发工资。但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯您的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您在取保候审期间被开除，或者劳动合同中有特别约定（如取保候审期间停发工资等），那么您可能无法获得工资。
   • 另外，如果您最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

三、建议与总结

• 鉴于取保候审期间工资发放的复杂性，我建议您首先咨询所在单位的领导或人事部门，了解单位的具体规定和劳动合同的约定。
• 同时，您也可以仔细查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到妥善保障。
• 如果您对自己的工资发放有疑问或认为单位的处理方式不合理，您可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

总的来说，取保候审期间的工资发放是一个需要综合考虑多种因素的问题。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。