关于国企职工在取保候审期间是否可以上班以及工资如何发放的问题，这是一个涉及法律、劳动合同以及单位规章制度等多个方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、取保候审期间是否可以上班
取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它允许犯罪嫌疑人在等待审判期间暂时回到社会，但须接受一定的限制和监督。对于国企职工而言，在取保候审期间，如果其未被单位作出停职决定，且能够按照单位要求正常出勤并完成工作任务，那么其是有权继续上班的。当然，这也需要考虑到具体的工作性质和岗位需求，有些特殊岗位可能因安全、保密等原因对取保候审人员有额外的限制。
二、工资如何发放
工资的发放问题则需要根据具体情况和相关法律规定来确定。以下是一些一般性的原则和特殊情况的处理方式：
一般原则：
- 如果劳动合同中有明确约定取保候审期间的工资发放标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
- 在员工能够正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平，这是遵循同工同酬的原则。
特殊情况：
- 国家机关和事业单位工作人员：若未被停职，应正常发放工资；若被停职，则停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应补发相关待遇。
- 企业员工：若劳动合同无相关约定，且员工因取保候审无法正常工作，企业可与员工协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。若员工仍能正常出勤并完成工作任务，则应正常发放工资。此外，如果员工因取保候审被限制人身自由导致无法履行劳动义务，单位在特定情况下有权与其中止劳动关系，并不支付工资，但这种情况需要严格符合法律法规的规定。
绩效挂钩部分：
- 对于包含绩效工资的情况，应根据员工实际表现与绩效考核制度来发放。如果员工在取保候审期间仍能保持正常的工作表现，那么其绩效工资不应受到影响。
三、建议与注意事项
- 国企职工在取保候审期间应主动与单位沟通，了解自己的工作安排和工资待遇情况。
- 如果对自己的工资发放有疑问或不满，应及时咨询单位人事部门或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
- 单位在处理取保候审员工的工资待遇问题时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保公平合理，并充分保障员工的合法权益。
综上所述，国企职工在取保候审期间是否可以上班以及工资如何发放，需要根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保职工的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。