关于取保候审期间正常上班工资如何发放的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、基本原则
在取保候审期间，若您能够正常出勤并提供正常劳动，那么您的工资待遇原则上不应受到额外影响。用人单位应当遵循劳动合同约定、同工同酬原则以及单位规章制度来支付您的工资。
二、具体情况分析
劳动合同有明确约定：
- 如果您的劳动合同中明确规定了工资标准、发放方式等，并且没有特别针对取保候审期间的工资作出规定，那么用人单位应当按照合同约定正常发放工资。
劳动合同无明确约定：
- 若劳动合同中没有相关约定，但您能够正常出勤并提供劳动，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您应享受同工同酬的待遇，即您的工资不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
包含绩效工资的情况：
- 如果您的工资中包含绩效工资部分，那么这部分工资应当根据您的实际表现与单位的绩效考核制度来发放，确保公平公正。
特殊工作性质或岗位：
- 对于国家机关、事业单位工作人员或特定行业、岗位的员工，可能因相关规定或单位内部制度对取保候审期间工资发放有特别规定。但这些规定必须符合法律法规，不得侵犯您的合法权益。
三、特殊情况处理
被停职或限制人身自由：
- 如果您因取保候审被单位停职或限制人身自由导致无法履行劳动义务，单位可能暂停工资发放或只发放基本生活费。但这种情况需要符合法律法规的规定，并且单位应当与您进行协商。
中止劳动关系：
- 在极端情况下，如您因取保候审被长期限制人身自由且无法履行劳动义务，单位有权与您中止劳动关系，并不支付工资。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并且单位应当履行相应的法律程序。
四、建议与权益保护
- 如果您对自己的工资发放有疑问或不满，建议及时与单位沟通并咨询相关部门或专业律师的意见。
- 在处理此类问题时，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，取保候审期间正常上班的工资发放需根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保您的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。希望这些解答能对您有所帮助。