关于取保候审回来上班后工资如何发放的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、基本原则

取保候审期间的工资发放，首先要遵循的是劳动合同的约定。如果劳动合同中明确规定了工资标准、发放方式等，且没有特别针对取保候审期间作出不同规定，那么用人单位应当按照合同约定正常发放工资。

同时，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇应当遵循同工同酬的原则，即不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。

二、不同情况下的处理方式

1. 国家机关、事业单位工作人员：

   • 如果未被停职或开除公职，且能够按照单位要求正常出勤并提供劳动，那么应当有权获得相应的工资待遇。具体发放标准可能按照原岗位工资标准执行，或者根据实际情况进行适当调整。
   • 如果被停职，则可能停发工资待遇，改按一定比例（如原基本工资的75%）计发生活费。若最终被证明无罪并恢复工作，单位应当补发相关待遇。

2. 企业单位员工：

   • 如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。例如，有些企业可能规定在取保候审期间只发放基本工资或按一定比例发放工资。
   • 如果劳动合同无相关约定，且员工因取保候审无法正常工作（如被限制人身自由等），企业可以与员工协商，按照一定的标准（通常不低于当地最低工资标准的一定比例）支付生活费。但如果员工仍能正常出勤并完成工作任务，则应当正常发放工资。
   • 在特定情况下，如员工因取保候审被限制人身自由导致无法履行劳动义务，单位有权与其中止劳动关系，并不支付工资。但这种情况需要严格符合法律法规的规定，并确保员工的合法权益不受侵犯。

三、特殊规定与合法权益保护

• 特殊行业或岗位可能因相关规定或单位内部制度对取保候审期间员工工资发放有特别规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
• 如果被取保候审人对自己的工资发放有疑问或认为自己的权益受到了侵犯，应当及时咨询单位或相关部门，并可以寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

四、综合建议

取保候审期间的工资发放是一个复杂且敏感的问题，需要用人单位和员工双方都谨慎对待。用人单位应当严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理员工的薪资待遇问题，确保公平合理；员工也应当了解自己的合法权益，并在必要时积极维护自己的利益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。