关于取保候审期间正常工作如何计发工资的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、基本原则
在取保候审期间，若您能够正常出勤并提供正常劳动，那么您的工资发放应遵循以下基本原则：
劳动合同约定：首先，应查看您的劳动合同中是否有关于取保候审期间工资发放的特别约定。如果合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
同工同酬原则：如果劳动合同中没有特别约定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您在正常出勤并提供正常劳动的情况下，其工资待遇不应低于单位内相同岗位员工的平均工资水平。
二、不同工作性质的处理
国家机关、事业单位工作人员：
- 如果您未被开除公职或停职检查，且能够按照规章制度正常出勤并提供劳动，那么您应有权获得相应的工资待遇。这通常意味着您的工资会按原岗位工资标准发放，或者根据实际情况进行适当调整。
- 如果您被停职，那么您的工资待遇可能会受到影响，具体停发多少以及后续如何补发，需要依据单位的相关规定和最终的处理结果来确定。
企业单位员工：
- 对于企业员工来说，工资发放主要取决于劳动合同和企业内部规章制度。一些企业可能会选择在取保候审期间暂停工资发放或只发放基本工资，而另一些企业则可能继续按原标准或适当降低标准发放。
- 如果您能够正常出勤并完成工作任务，且劳动合同中没有特别约定降低工资，那么企业应正常发放工资。如果企业有内部规章制度对取保候审期间工资有特别规定，且该规定不违反法律法规，那么应按照规章制度执行。
三、特殊情况的处理
- 如果您因取保候审被限制人身自由，导致无法履行劳动义务，那么单位有权与您中止劳动关系，并不支付工资。但这种情况需要严格依据法律法规和劳动合同的约定来处理。
- 如果您对工资发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时咨询单位或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十八条规定了工资分配原则及最低工资保障，这是处理工资发放问题的基本法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等法规也对劳动者在特殊情况下的工资待遇问题提供了指导意见。
五、综合建议
在取保候审期间，为了确保您的工资发放问题得到妥善处理，我建议您：
- 仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于取保候审期间工资发放的特别约定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，与单位进行沟通协商，明确工资发放的标准和方式。
- 保留好相关证据，如出勤记录、工作成果等，以备不时之需。
- 如果对工资发放有疑问或认为自己的权益受到侵害，及时咨询专业律师并寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。