关于公职人员在取保候审期间正常上班工资如何发放的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、基本原则与前提

首先，取保候审是刑事诉讼过程中的一种强制措施，它并不等同于最终的定罪或判刑。在取保候审期间，如果公职人员能够正常出勤并提供正常劳动，那么其工资待遇的发放应当遵循一定的原则和前提。

二、工资发放的具体情况

1. 未被停职的情况：

   • 如果公职人员在取保候审期间未被单位作出停职决定，且能够按照单位要求正常出勤并完成工作任务，那么其工资待遇应当正常发放。这通常意味着，公职人员将按照其原岗位的工资标准获得薪酬。

2. 被停职的情况：

   • 如果公职人员在取保候审期间被单位停职，那么其工资待遇将受到影响。根据相关规定，停职期间，公职人员将停发工资待遇，并改按本人原基本工资的75%计发生活费。这是为了保障公职人员在停职期间的基本生活需求。
   • 如果公职人员最终被证明无罪并恢复工作，单位应当补发其在停职期间的相关待遇，包括工资和可能的奖金、津贴等。

3. 劳动合同与单位规章制度：

   • 除了上述情况外，公职人员的工资待遇还可能受到劳动合同和单位规章制度的影响。如果劳动合同或单位规章制度对取保候审期间的工资发放有特别规定，那么应当按照这些规定来执行。
   • 需要注意的是，这些特别规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯公职人员的合法权益。

三、特殊情况与注意事项

• 绩效挂钩部分：如果公职人员的工资中包含绩效工资，那么在取保候审期间，其绩效工资的发放应当根据实际表现与绩效考核制度来确定。这确保了工资发放的公平性和合理性。
• 合法权益保护：公职人员在取保候审期间，如果对自己的工资发放有疑问或认为自己的合法权益受到了侵犯，应当及时咨询单位或相关部门，并可寻求专业律师的帮助以维护自身权益。

四、综合建议

• 对于公职人员而言，在取保候审期间应当尽量保持正常出勤和工作状态，以确保自己的工资待遇不受影响。
• 对于单位而言，应当严格按照法律法规和劳动合同的约定来处理公职人员的薪资待遇问题，确保公平合理，并充分保障公职人员的合法权益。

综上所述，公职人员在取保候审期间正常上班的工资发放问题需要根据具体情况和相关法律规定来确定。在任何情况下，都应确保公职人员的合法权益得到保障，并严格遵守相关法律法规的规定。