取保候审期间正常上班的工资发放，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若劳动者被取保候审但未被限制人身自由，且正常提供劳动
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定支付工资。取保候审本身不构成用人单位拒付工资的合法理由，除非劳动者因被采取强制措施（如监视居住）导致无法实际到岗工作。
   法律依据：

   • 《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
     
   • 《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 若劳动者因取保候审被限制人身自由（如被要求不得离开居住地）导致无法到岗
   此时需区分两种情形：

   • 用人单位安排远程工作或调整岗位：若劳动者能通过线上方式完成工作任务，用人单位应按实际工作成果支付工资；
     
   • 劳动者完全无法提供劳动：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位可按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。但需注意，若劳动者被依法追究刑事责任（如后续被判刑），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，此时工资支付至劳动关系终止之日。

3. 若用人单位以“取保候审”为由单方面停发工资
   劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资及经济补偿。需注意保留劳动合同、工资条、取保候审决定书等证据。

建议：

• 劳动者应主动与用人单位沟通，说明取保候审期间的工作安排及出勤情况；
  
• 用人单位不得仅因劳动者被取保候审而降低工资标准或解除合同（除非后续被依法追究刑事责任）；
  
• 若涉及复杂情形（如工资结构包含绩效、奖金等），建议结合具体合同条款及地方规定进一步分析。
  

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