关于在职人员取保候审期间单位是否发工资的问题，结论前置如下：

1. 若在职人员为国家机关和事业单位工作人员：在取保候审期间，原工资通常会被停发，但会按照一定比例（如75%）计发生活费。若最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，被停发的工资等相关待遇应予以补发。

2. 若在职人员为企业员工：情况则相对复杂。若员工被取保候审但仍能正常到岗工作并提供正常劳动，企业应按劳动合同的约定支付工资。若员工因取保候审无法正常到岗工作，企业与员工可协商决定工资支付方式，可能包括支付一定的基本生活费或根据企业规章制度停发工资，但这些做法必须符合法律法规和劳动合同的约定。

详细分析如下：

一、国家机关和事业单位工作人员

对于国家机关和事业单位的工作人员，在取保候审期间，由于他们的人身自由受到限制，通常无法正常履行工作职责。因此，根据相关规定，他们的原工资会被停发，但会按照一定比例（如75%）计发生活费，以保障其基本生活需求。这一比例可能因具体单位或地区而有所差异，但通常都会有一个明确的标准。

若这些工作人员最终被确定无罪或被免予追究刑事责任，那么他们在取保候审期间被停发的工资等相关待遇应当予以补发。这是对他们合法权益的一种保障，也是对他们无罪或免责的一种认可。

二、企业员工

对于企业员工而言，情况则相对复杂一些。企业员工的工资发放通常受到劳动合同、企业规章制度以及相关法律法规的多重约束。

1. 若员工能正常到岗工作：

   • 如果员工在取保候审期间仍能正常到岗工作，并提供正常劳动，那么企业应当按照劳动合同的约定支付工资。这是企业作为雇主的基本义务，也是保障员工合法权益的重要体现。

2. 若员工无法正常到岗工作：

   • 如果员工因取保候审无法正常到岗工作，那么企业与员工可以协商决定工资支付方式。这可能包括支付一定的基本生活费，以保障员工的基本生活需求；或者根据企业规章制度停发工资，但这一做法必须符合法律法规和劳动合同的约定，不得随意侵犯员工的合法权益。
   • 在某些情况下，如果员工在取保候审期间被开除，或者劳动合同中有特别约定，那么员工可能无法获得工资。这需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规和劳动合同的约定。

建议与总结：

对于在职人员而言，在取保候审期间，他们的工资发放情况会受到多种因素的影响，包括单位性质、单位规定、劳动合同约定以及实际工作情况等。因此，在处理此类问题时，建议相关人员及时咨询所在单位的人事部门或查阅相关的法律法规和政策文件，以获取最准确的信息和指导。

同时，我也提醒各位在职人员，在面对取保候审等法律问题时，一定要保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和处理工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。