关于“取保候审期间正常上班定罪免处后是否补发工资”的问题，这主要取决于单位的具体规章制度以及员工与单位之间的约定。以下是对此问题的详细解答：

一、取保候审期间工资发放情况

1. 若单位按正常出勤发放工资：

   • 在取保候审期间，如果单位仍然按照员工正常出勤的情况发放工资，那么后续就不存在补发工资的问题。因为员工在取保候审期间已经正常获得了劳动报酬。

2. 若单位因取保候审停发工资：

   • 如果单位因为员工被取保候审而暂停发放工资，那么后续是否补发就需要根据具体情况来判断。
     • 免于处罚后应补发：若员工后续被免于处罚，且其取保候审期间并未违反单位规章制度，也没有影响正常工作，那么单位应根据相关法律法规及内部规定，合理补发被停发的工资。
     • 单位规定不发可不补：但如果单位的规章制度明确规定在取保候审期间不予发放工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以不补发工资。

二、争议解决方式

• 如果员工和单位在是否补发工资问题上存在争议，首先建议双方通过友好协商来解决。
• 协商不成时，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。

三、其他注意事项

• 取保候审并不必然导致免于刑事处罚：取保候审只是一种刑事强制措施，并不直接决定案件的最终结果。因此，员工在取保候审期间应严格遵守相关规定，积极配合司法机关的工作。
• 遵守单位规章制度：无论是否处于取保候审期间，员工都应遵守单位的规章制度。如果因为违反规章制度而被解除劳动合同，那么工资补发的问题就可能变得更加复杂。

综上所述，取保候审期间正常上班定罪免处后是否补发工资，需要根据单位的具体规章制度、员工与单位之间的约定以及案件的具体情况来判断。如果双方存在争议，建议通过协商或法律途径来解决。