取保候审期间正常上班，拘留期间（此处应理解为取保候审期间，因取保候审并非实际拘留状态）的工资支付问题，需根据具体情况综合判断，主要依据劳动合同约定、单位规章制度以及实际工作情况来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 从法律规定角度

   • 一般原则：虽然法律没有直接规定取保候审期间必须支付工资，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常提供劳动的情况下，有权获得相应的劳动报酬。取保候审作为一种较轻的刑事强制措施，并不直接剥夺劳动者的劳动权利，因此，若劳动者在取保候审期间能正常提供劳动，原则上应获得相应工资。
   • 特殊情况：若因取保候审导致劳动者无法正常提供劳动，如需要配合调查、接受讯问等，用人单位可根据实际情况与劳动者协商调整工资待遇。但这种调整必须合法合理，不得侵犯劳动者的合法权益。

2. 从单位规章制度和实际情况角度

   • 单位自主权：用人单位在不违反法律强制性规定的前提下，有权制定关于刑事诉讼期间员工工资待遇的规章制度。若规章制度经民主程序制定并公示，且规定取保候审期间停发工资或调整工资待遇，则单位做法有据可依。但需注意，这种规定不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。
   • 工作实际情况考量：若劳动者在取保候审期间能正常履行工作职责，提供正常劳动，用人单位应支付相应工资，这符合《劳动法》中“按劳取酬”的基本原则。反之，若劳动者因案件调查无法正常工作，用人单位可合理调整其岗位或安排暂时离岗，并相应调整工资待遇。但调整后的工资待遇不得低于当地最低工资标准。

3. 应对措施与建议

   • 协商先行：劳动者应与用人单位积极沟通，说明自身情况，表达继续工作的意愿和能力，争取用人单位的理解和支持，确保工资待遇不受影响。通过协商，往往能找到双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径维权：若协商无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以证明自己在取保候审期间正常提供了劳动且应获得报酬。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
   • 全面了解情况：在处理此类问题时，劳动者应首先了解清楚自己与雇主之间的合同约定、单位规章制度以及相关法律法规，以便更有针对性地采取行动维护自己的合法权益。

总结来说，取保候审期间正常上班的工资支付问题需根据具体情况综合判断。劳动者应充分了解自身权益和单位规定，通过合理途径争取应有待遇；同时，用人单位也应遵循法律法规和公平原则，妥善处理员工的工资待遇问题。若遇到纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。