结论：公务员在取保候审期间正常工作后被定罪免处，其取保候审期间的工资是否应补发，需根据具体情况判断，一般情况下，若未被停职或未受其他处分，应补发工资；若已被停职或受其他处分，则可能不补发。
分析说明：
定罪免处的含义：
- 定罪免处，即法院认定被告人有罪，但免予刑事处罚。这意味着公务员在法律上已被确认有罪，但并未受到实际的刑罚执行。
取保候审期间的工资待遇：
- 取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于刑罚。在取保候审期间，公务员的身份和职务关系通常并未被解除，除非有明确的法律规定或单位决定。
- 根据相关法律法规和单位规定，公务员在取保候审期间若未被停职或未受其他处分，其工资待遇应保持不变。这是因为取保候审本身并不构成对公务员职务的剥夺或工资的扣减。
定罪免处后的工资补发问题：
- 若公务员在取保候审期间正常工作，且未被停职或受其他处分，那么在其被定罪免处后，其取保候审期间的工资应予以补发。因为这段时间内，公务员实际上是在履行其职务，应享受相应的工资待遇。
- 若公务员在取保候审期间已被停职或受其他处分，导致其无法正常工作，那么在其被定罪免处后，其取保候审期间的工资可能不予补发。因为这段时间内，公务员并未履行其职务，或者其职务行为受到了限制。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，公务员的工资补发问题还需考虑单位的具体规定、地方政策以及案件的具体情况。例如，有些单位可能规定，在公务员被刑事立案调查期间，暂停发放工资，待案件处理完毕后再根据处理结果决定是否补发。
- 此外，如果公务员在取保候审期间有违反法律法规或单位规定的行为，也可能影响其工资的补发。
建议与行动：
- 查阅单位规定：首先，建议查阅所在单位的相关规定，了解在公务员被刑事立案调查、取保候审以及定罪免处等情况下，工资待遇的具体处理办法。
- 咨询相关部门：如果单位规定不明确或存在争议，可以咨询单位的人事部门或财务部门，了解他们的具体操作和解释。
- 法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，且无法通过单位内部途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
后续思考：
- 公务员在面临刑事调查或诉讼时，应了解自己的权益和义务，以及单位的相关规定和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 单位在制定相关规定时，也应充分考虑公务员的实际情况和权益保障，确保规定的合理性和公正性。
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