公务员退休人员取保候审解除后，其工资发放问题需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

一、取保候审期间与解除后的基本原则

1. 取保候审期间：根据相关规定，公务员在取保候审期间，其工资待遇可能会受到影响。具体来说，如果公务员因涉嫌犯罪被取保候审，且该犯罪行为与其职务有关，或者可能影响其正常履行职务，那么在其取保候审期间，可能会暂停其工资发放或降低工资待遇。但这一原则并非绝对，具体还需根据案件性质、个人表现及单位规定等因素综合判断。

2. 取保候审解除后：一旦取保候审解除，且公务员未被追究刑事责任或被宣告无罪，其工资待遇原则上应恢复至取保候审前的水平。这是因为取保候审只是一种临时性的强制措施，并不等同于定罪量刑。

二、具体影响因素及处理方式

1. 案件性质与结果：

   • 如果公务员在取保候审期间被证实有罪，并被判处刑罚，那么其工资待遇将按照相关法律法规和单位规定进行调整，可能包括降低工资级别、停发工资等。
   • 如果公务员被宣告无罪或案件被撤销，那么其工资待遇应恢复至正常水平。

2. 单位规定与政策：

   • 不同单位对于公务员取保候审期间及解除后的工资待遇可能有不同的规定。因此，在处理此类问题时，需参考所在单位的具体政策。
   • 一些单位可能会根据公务员在取保候审期间的表现（如是否积极配合调查、是否遵守相关规定等）来决定其工资待遇的恢复程度。

3. 个人表现与态度：

   • 公务员在取保候审期间的表现也可能影响其工资待遇的恢复。如果公务员能够积极配合调查、遵守相关规定，并表现出良好的悔过态度，那么其工资待遇的恢复可能会更加顺利。

三、建议与措施

1. 及时沟通：公务员在取保候审期间及解除后，应及时与所在单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解工资待遇的具体情况，并表达自己的诉求和意见。

2. 保留证据：公务员应保留好与案件相关的所有证据和文件，以便在需要时证明自己的清白或争取合理的工资待遇。

3. 寻求法律援助：如果公务员对于工资待遇的恢复问题存在疑虑或争议，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。

公务员退休人员取保候审解除后，其工资发放问题需根据案件性质、单位规定及个人表现等因素综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。