关于退休后取保候审期间的工资待遇问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 退休人员取保候审期间是否享受原退休工资
   根据现行规定，退休人员被取保候审的，原退休工资待遇通常不受影响。取保候审是刑事强制措施，并非刑罚，且退休工资属于社会保障范畴，与在职期间的劳动关系无关。因此，只要退休人员未被依法剥夺政治权利或判处刑罚（如有期徒刑、无期徒刑等），其退休工资应按原标准发放。
   法律依据：

   • 《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函〔2001〕44号）明确，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的，服刑或劳动教养期间停发基本养老金；但取保候审、监视居住期间未被限制人身自由，且未被判处刑罚的，养老金正常发放。
     
   • 《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。该条款未将刑事强制措施列为停发养老金的情形。

2. 若退休人员被判处刑罚，工资待遇如何调整
   若取保候审后经法院判决有罪并处以刑罚（如拘役、有期徒刑），则需分情况处理：

   • 被判处拘役或有期徒刑宣告缓刑：缓刑期间可继续领取基本养老金，但不参与养老金调整（即不享受每年上调的待遇）。
     
   • 被判处有期徒刑及以上实刑：服刑期间停发基本养老金，刑满释放后恢复发放，但服刑期间的养老金不予补发；若涉及违规领取，需退还。
     例外情形：若退休人员被判处管制或独立适用附加刑（如罚金、剥夺政治权利），因其未被剥夺人身自由，养老金正常发放。

3. 取保候审期间是否影响其他福利待遇

   • 医疗保险：退休人员取保候审期间，医保待遇通常不受影响，仍可享受医保报销；但若被判处刑罚，服刑期间医保待遇可能暂停（具体以地方政策为准）。
     
   • 企业补充福利：若原单位为退休人员提供补充医疗、住房补贴等福利，需根据单位规章制度判断是否继续发放；法律未强制要求单位在取保候审期间维持此类福利。

4. 实务建议

   • 保留证据：若单位以取保候审为由停发退休工资，可要求单位出具书面通知，并保留取保候审决定书、退休证等材料，以便后续维权。
     
   • 申诉途径：若认为单位行为违法，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（退休人员与原单位的关系可能被认定为“劳务关系”，但部分地区仍支持通过劳动仲裁解决争议）。
     
   • 刑事程序影响：取保候审期间，若案件移送审查起诉或审判，建议及时委托律师介入，避免因刑事处罚导致养老金停发等后果。

总结：退休后取保候审期间，原退休工资一般正常发放；但若后续被判处刑罚，需根据刑期类型调整待遇。如有单位违规停发或您对具体情形存疑，可直接向我咨询，我会结合您的案件细节进一步分析。