公务员在不起诉后是否补发工资，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 不起诉的原因与性质

   • 若公务员因涉嫌犯罪被检察机关作出不起诉决定，且该决定是基于证据不足或情节轻微等因素：根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，公务员若因涉嫌犯罪被采取强制措施或受行政处罚期间，通常会暂停其工资发放。若最终检察机关作出不起诉决定，且该决定并非因为公务员存在严重违法违纪行为，那么公务员有权要求补发被暂停发放的工资。但具体补发情况还需结合单位内部规定及实际情况来确定。
   • 若公务员因严重违法违纪行为被检察机关不起诉，但单位已依据内部规定或相关法律法规对其进行了处分：在这种情况下，即使检察机关不起诉，公务员也可能因单位处分而面临工资扣减或停发等后果。此时，补发工资的可能性将大大降低，甚至可能不存在补发的情况。

2. 单位内部规定与程序

   • 公务员的工资发放与管理通常受到单位内部规定的约束。在不起诉决定作出后，公务员需及时与单位人事或财务部门沟通，了解单位对于工资补发的具体规定与程序。
   • 若单位规定在不起诉后需经过一定程序（如申请、审核等）才能补发工资，公务员应按照规定程序进行申请，并提供相关证明材料以支持其补发工资的请求。

3. 法律救济途径

   • 若公务员认为单位在不起诉后未依法补发工资，且双方无法协商解决，公务员可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体来说，公务员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补发工资及支付相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：

• 公务员在面临不起诉决定后，应首先了解单位对于工资补发的具体规定与程序，并按照规定程序进行申请。
• 若与单位无法协商解决工资补发问题，公务员应及时咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的法律权益及救济途径。
• 在整个过程中，公务员应保留好相关证据材料（如不起诉决定书、工资发放记录等），以便在需要时提供证明。

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