在职人员受到行政处罚后，是否还能领取工资，这主要取决于行政处罚的类型以及用人单位的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 行政处罚类型的影响：

   • 一般行政处罚：如警告、罚款等，这些处罚通常不会直接影响员工的工资领取。因为这类处罚主要是针对个人行为的法律制裁，并不直接涉及劳动关系中的工资支付问题。
   • 行政拘留：如果员工因违法行为被行政拘留，这可能会对其工作产生一定影响。在行政拘留期间，员工无法正常履行工作职责，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，暂停或调整工资支付。但具体是否支付工资，还需看用人单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。
   • 更严重的行政处罚：如吊销执照、责令停产停业等，这些处罚可能直接导致员工无法继续从事原工作，甚至可能引发劳动合同的解除。在这种情况下，工资支付问题将依据劳动合同解除的相关规定来处理。

2. 用人单位规定与劳动合同的影响：

   • 用人单位规章制度：许多用人单位会在规章制度中明确规定，员工在受到行政处罚时的工资支付问题。如果规章制度中有相关规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照规章制度执行。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在受到行政处罚时的工资支付问题，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律建议：

   • 对于员工：在受到行政处罚后，应及时与用人单位沟通，了解工资支付的具体情况。如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于用人单位：在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确规定员工在受到行政处罚时的工资支付问题，以避免不必要的纠纷。同时，在处理此类问题时，应遵循法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益不受侵害。

总结来说，在职人员受到行政处罚后是否能领取工资，并没有一个统一的答案。它取决于行政处罚的类型、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。因此，在处理此类问题时，建议双方根据具体情况进行协商，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。