行政处罚后是否还能在国企工作，需综合考虑多方面因素，并非所有行政处罚都会构成进入国企的绝对障碍。以下从不同角度为您详细分析：

一、行政处罚的性质与影响

1. 轻微行政处罚：

   • 若您受到的行政处罚属于轻微范畴，如因小的不规范行为受到的警告、小额罚款等，且这些处罚与您应聘的国企岗位核心要求、职业操守关联不大，那么通常不会对进入国企产生实质性影响。

2. 严重行政处罚：

   • 若您受到的行政处罚涉及财务造假、税务违规、商业欺诈、不正当竞争等严重行为，且这些行为与您应聘的国企岗位密切相关，或反映了您在诚信、道德方面的严重缺陷，那么可能对进入国企产生较大负面影响。此类处罚表明您在专业领域或道德品质上存在严重问题，可能不符合国企对员工的诚信和专业能力要求。

二、国企招聘政策与法律法规

1. 国企招聘标准：

   • 国企在招聘时，会设定包括学历、专业、工作经验、职业技能以及个人品行等多方面的标准和要求。行政处罚记录可能在个人品行评估中产生负面影响，但具体是否影响录用，还需根据国企的具体招聘政策来判断。不同国企、不同岗位对行政处罚记录的容忍度可能存在差异。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业信息公示暂行条例》，行政处罚信息是企业应当公示的信息之一，国企有可能通过合法途径查询到应聘者的行政处罚记录。然而，《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定行政处罚记录对国企招聘的直接影响，而是强调了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括被依法追究刑事责任的情况。这表明法律对员工违法行为持严肃态度，国企在招聘时可能会对此类记录保持谨慎。

三、综合考量与建议

1. 具体情况具体分析：

   • 行政处罚的种类、严重程度以及与应聘岗位的关联性是影响其是否成为进入国企障碍的关键因素。同时，您在受到行政处罚后的表现和态度也是重要的考量因素。如果您能够积极改正错误，展现出良好的悔过态度和职业素养，那么可能增加进入国企的机会。

2. 应聘者建议：

   • 如果您有行政处罚记录，在应聘国企过程中应保持诚信，如实说明情况，并积极展现自己在其他方面的优势和价值，如专业技能、综合素质等。同时，您可以主动提供相关证明材料，证明自己已经改正错误并具备胜任岗位的能力。

3. 国企建议：

   • 国企在招聘时应综合考虑多种因素，包括行政处罚记录但不限于此，做出公正、合理的判断。同时，应明确招聘公告中的相关要求和限制，以避免不必要的法律风险和纠纷。在审查应聘者行政处罚记录时，应注重记录的真实性、关联性和严重性，避免一刀切地拒绝所有有行政处罚记录的应聘者。

总结来说，行政处罚后是否还能在国企工作并没有一个绝对的答案。它取决于行政处罚的性质、严重程度、与应聘岗位的关联性以及您在受到处罚后的表现和态度等多方面因素。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。