行政处罚后能去企业工作，但具体是否影响入职需根据企业招聘政策和实际情况来判断。
首先，行政处罚属于行政管理领域的一种惩罚措施，它并不直接剥夺个人的劳动权利。因此，从法律层面上讲，受到行政处罚的个人仍然有权在企业工作。
然而，在实际求职过程中，企业可能会根据自身的招聘政策和岗位需求，对求职者的背景进行审查。这时，行政处罚记录可能会成为企业考虑的一个因素。具体来说：
对于一般企业而言：行政处罚记录可能不会对求职者的入职产生决定性影响，特别是在求职者所应聘的岗位与行政处罚无直接关联的情况下。企业更看重的是求职者的专业技能、工作经验以及与企业文化的契合度。
对于有特殊背景要求的企业（如国企、公务员等）：这些企业可能对求职者的道德品质、法律意识有更高的要求。在这种情况下，行政处罚记录可能会成为影响求职者入职的不利因素。特别是当行政处罚涉及道德品行或违法犯罪行为时，更可能导致求职者无法通过企业的背景审查。
因此，对于受到行政处罚的求职者而言，在准备应聘企业之前，应详细了解该企业的招聘政策和岗位要求，评估自己是否符合条件，并准备好相应的解释和说明材料。如果担心自己的行政处罚记录会影响入职，可以选择在求职过程中主动向企业说明情况，以展示自己的诚信和坦诚。
总之，行政处罚后能去企业工作，但具体是否影响入职需根据企业招聘政策和实际情况来判断。求职者应充分了解企业背景审查的要求，并做好相应的准备。